对已签订停薪留职协议职工自身不愿解除的，协议期满即行终止；无协议期限的，一律以2000年7月30日为最 终执行期限

　　日前，云南省劳动和社会保障厅下发了国企开展清理、规范劳动关系行为的文件，规定国企今后不再办理停薪留职、 挂名保留劳动关系等手续，今后要取消长期借调状态。对已签订停薪留职协议职工自身不愿解除的，协议期满即行终止；无协 议期限的，一律以2000年7月30日为最终执行期限。而一旦届满，企业能安排上岗的给予安排，不能安排的则根据职工 意愿解除劳动合同或进再就业服务中心。

　　据悉，云南省的这一举措，是针对当前市场经济条件下，停薪留职保留劳动关系行为的隐患逐步显露出来而采取的。 其主要目的是为了清理和规范国企劳动关系，以《劳动法》为依据，建立和完善企业人事制度，从而推动企业发展。

　　具体来讲，这种作法是基于两方面的考虑，一、停薪人留职、挂名保留毕竟是一种不规范的劳动关系，按现行有关法 规，职工不能建立多重劳动关系，这不利于建立规范的劳动力市场。二、它看似对企业无害处，相反每月还或多或少给企业交 点“留职”费，但实际上这类职工其住房公积金、养老保险和各种社会福利企业要为他承担，按人头交的各种税费企业要交， 档案企业要管，一旦人员在外发生什么事，最先被找到的仍然是企业。从企业的效益和发展来说，实际有害无益。

　　有关人士称，企业清理劳动关系将遇到各种错综复杂的人际关系。虽然改革刻不容缓，但在具体操作时，要考虑到方 方面面的问题，因此执行起来会很为难，矛盾也会很多，因此，建议劳动工资与仲裁处要和其他有关职能部门一起研究出一份 具体可行的配套实施办法。 记者吕静雯