虚拟时空撮合真实职业供求 互联网招聘成功率两成

　　在众多人才流动的方式中，哪些更方便有效、哪些更受求职者青睐呢？近日中华英才网以“您是怎样找到现在这份工 作的”一题进行了为期两个月的调查。结果显示：人才招聘会占36%，亲戚朋友介绍占24%，互联网占23%，报刊杂志 招聘广告13%，人才中介机构、猎头公司占4%。

　　惯以虚拟为特征的互联网竟然向传统方式“叫板”，除招聘双方观念的改变以外，IBM等大公司的带头作用也不容 忽视。早在去年年底，IBM就打出只在网上招聘的策略，一些企业纷纷效仿，通过互联网招贤纳才，加之近一时期“.co m”成为时尚，互联网招聘没有不火的理由。

　　互联网上花开朵朵之际，纸媒体难免暗自落寞。不过，虽然只有13%的求职者表示通过报刊杂志上的招聘广告找到 可心的单位，但由于调查的局限性，这一数字并不意味着纸媒体的衰落。