中新社北京四月二十一日电（记者　肖瑞）中国企业家调查系统近期对三千五百六十二位企业经营者的问卷调查 显示，多数人对充满创新、主动、紧张、困难的企业家生涯“有怨无悔”。

　　调查显示，中国企业经营者队伍的年龄以三十六岁至五十五岁年龄段为主体，其中接近半数的企业经营者拥有大 学以上学历。

　　企业经营者对自身职业的满意度较高，其中比较年轻的企业经营者对其职业的自信心更强，大多数企业经营者把 “为了员工的利益”和“实现自我价值”作为主要的职业目标。

　　在回答“假如再给你一次职业选择机会，是否仍愿意做企业经营者”时，选择愿意的比重为百分之六十二点六， 比选择“不愿意”的高三十七个百分点。其中私营企业经营者对自身职业的满意程度相对较高，国有企业则相对较低；相对而 言，年轻企业经营者对自身职业的自信心更强。

　　调查中，百分之九十以上的企业经营者认为其工作具有“创新”性和“主动”性；八成左右的企业经营者认为其 “高效”的工作中充满“乐观”和“冒险”。近九成的企业经营者认为他们在“紧张”地从事着“困难”的工作。

　　调查显示，改革开放以来，企业经营者个人收入水平有了较大提高，收入形式日趋多样化。相比之下，私营、外 商及港澳台投资企业的经营者收入较高，股份有限公司中等偏上，国有及其他类型企业中等偏下。

　　收入形式的不同影响着收入水平的高低，其中期权股份形式多是高收入水平，股息加红利和年薪制形式多是中等 偏上收入水平，风险抵押承包制和月薪加奖金形式多是中等偏下收入水平，单一月薪形式多是低收入水平。

　　从奖金情况看，私营企业经营者受奖励的比例较小，奖励金额较少，股份有限公司、外商及港澳台投资企业奖金 额较多；目前上级主管部门和董事会是确定企业经营者工资和奖金的主要部门，其中董事会和国有资产管理部门确定的奖金额 较高，厂长自定、职代会建议由上级批准确定的奖金额较低。

　　调查结果显示，中国企业经营者队伍建设中普遍存在的问题是“重视程度不够”、“激励与约束制度不完善”、 “企业经营者素质与市场经济的要求不适应”和“企业经营者选拔制度不健全”。大多数企业经营者期望“完善企业经营者选 拔制度”和“健全企业经营者激励与约束制度”，从而加快企业经营者队伍市场化、职业化和制度化的建设进程。