随着人才流动日益成为一种正常的社会现象，了解同行业或同职业从业人员的薪资水平，已逐渐成为求职和招聘双方 十分迫切的需要

　　由中华英才网(www.chinahr.com)主办并得到社会广泛关注的“英才2000薪资调查”活动3月 29日正式拉开序幕。事实上，早在3月7日，薪资调查测试版刚一上网，就在社会上引起巨大反响。据中华英才网总经理张 杰贤介绍，此次活动的目的是帮助国内企业和个人了解中国各行业的薪资状况，以便为求职和招聘双方在互相选择和评价自我 时提供一个参考尺度。

　　因为在国内尚属首次，此次薪调查的现实意义非同一般。人力资源界的资深人士认为，利用互联网开放、互动和迅捷 的特点推出的此次调查，是国内人力资源界一次有益的尝试，通过在线匿名调查的方法挑战薪资收入禁区，是“不暴露个人隐 私的薪资大揭秘”。

　　你每月挣多少钱？这是你可能时常被问到的一个问题，也是一个过于敏感的问题。

　　在外企、民企等等市场化运作的企业的员工守则中都会有一条：薪资保密。他们规定，员工不得互相打听薪资收入， 不得将本企业的薪资情况告知外人……据说这是为了管理上的需要，为了不让员工们因相互攀比而影响工作积极性。

　　个人收入作为一个隐私问题，几乎成了绝对的禁区。但是，随着人才流动日益成为一种正常的社会现象，了解同行业 或同职业从业人员的薪资水平，已逐渐成为求职和招聘双方十分迫切的需要。因为，无论企业的人力资源部门还是个人求职者 ，都非常需要一份全面准确的行业薪资水平调查：企业可以据此衡量在同行业中的薪资水平，进而为人才策略和成本核算提供 参考；作为打工者的个人也可以据此判断自己老板付给的薪水是否合理，从而做到在选择职业时，有所参照，心中有数。

　　登录中华英才网站，参与薪资调查，所需要提供的信息只有电子邮件地址和你目前的薪资水平，以及不会暴露身份的 简单背景，而你将得到10名同行的薪资状况，还可以查询到更多经过整理加工的有关信息。你填写的电子邮件将作为惟一与 你联系的依据，以后想了解薪资情况的变化时，你的电子邮件就是钥匙。那么，调查结果的真实性如何呢？美国一家调查机构 的报告显示，互联网上调查数据，其真实性高于传统的调查方法。因为，在个人隐私无须暴露的情况下，人们可以毫无顾虑地 说一些真话。

　　曾经在人力资源领域工作多年的张杰贤颇有感触：“因为以个人隐私为主的多方面原因，国内外的调查咨询机构提供 的薪资调查往往覆盖面狭窄且价格昂贵，一般中小企业尚无力问津，个人更不可能一窥端倪。”但是，互联网成功地解决了这 一对矛盾，利用网络的虚拟空间作为平台，展开在现实生活中难于开展的薪资调查，人们在交流沟通的同时，还可以获取面对 面时所无法获得的信息，互联网自由、广泛和互动的特点在此体现得淋漓尽致。

　　谈到调查可能产生的影响，曾经在人力资源领域工作多年的张杰贤特别表示，英才薪资调查在客观上起到了揭示薪资 秘密的作用，长期处于神秘状态的薪资问题必将浮出水面，这是时代的趋势。但是，薪资调查绝不会成为简单的收入曝光，我 们的目的也不是让所有雇员都拿着调查报告找老板要求加薪。相反，我们希望通过薪资调查和揭秘这种方式，促进劳资双方在 最敏感问题上的思考和沟通，为双方提供通过科学分析得出的有参考价值的调查报告，我们会努力把调查做好、做大，成为我 们的用户长期的必备资料。

　　作为一家致力于为企业和求职者提供全面互动信息交流的网站，中华英才网为求职者提供职位搜索、简历存储、职业 发展顾问以及各类人事综合信息，并为求职者和人事经理建立了网上社区。前不久京城各大媒体纷纷报道的“老潘信箱”是目 前国内惟一的在线职业咨询栏目，中华英才网推出的“英才就业指数”也是国内的独家产品。自1997年7月开通以来,中 华英才网已为超过10000家的客户提供了招聘服务,超过55,000名的求职者已将其简历存放在英才简历中心。

　　人力资源界的资深人士认为，“英才2000薪资调查”活动的进行，无疑将使招聘单位和从业人员个人双双获益: 各类招聘单位都能从调查报告中了解到广泛而且准确的同业薪资状况；另一方面，通过活动提供的数据，求职者在评估自己时 既可以避免轻易的妄自菲薄，也不会陷于盲目的夜郎自大，而能够以冷静的头脑审时度势，准确定位。□记者许晖