资本流向利润率最高的行业，人才流向最有发展机会的领域。

　　随着互联网风起云涌般的崛起，走在最前列的公司已经融到初期的风险投资，有的已经在证券市场上市，有了钱以后 他们的下一目标是什么呢？

　　抢挖人才。一场网络人才争夺战的大幕已经拉开，不是缓缓的，而是迅速的。传统大企业包括传统的IT企业，甚至 在过去看上去知识最密集的管理顾问公司也成了互联网公司的猎物。

　　近日，作为世界最著名的管理顾问公司之一的麦肯锡公司的几位高级职员纷纷跳槽互联网的新闻成为媒体炒作的话题 ，让我们走进这场旋风的内部看个究竟。

　　不管3721，先进互联网再说

　　北京有一家国风因特软件公司，这个名字也许一些人尚有些陌生，但一说到3721网站(3721.com)恐怕 许多人都略知一二了。这家网站有一句口号：“不管3721，中文上网真容易”，但是最近这个口号改了说法：“不管37 21，中国人上网真容易。”这一字之师就是从麦肯锡跳槽来到3721担任副总裁的胡海谛。

　　与胡同时来到3721的还有她在麦肯锡的同事，另一位女博士刘千叶，一位已经移居美国的哈佛博士。

　　“我们那年一同进麦肯锡中国公司的几个中国人，现在已经所剩无几了。”胡对记者说。

　　作为麦肯锡在中国大陆地区惟一一位“市场营销专家”(这是麦肯锡的一个高级职位)，胡曾在美国内布拉斯加大学 获得市场营销学博士学位，在此之前她还曾帮助世界著名的市场调查公司美国盖洛普(Gallop)公司在中国建立其分支 机构，作为条件，盖洛普为胡在美国申请了一个读博士的奖学金，“我离开之后，盖洛普再也没有为别人做过这样的好事，” 胡海谛言谈之中，自信心溢于其表。

　　她没有理由不自信。年仅31岁，儿子已经7岁，与别的年轻女性不同的是，她已经为多家国内外著名的公司做过专 业的市场营销咨询(由于职业的需要她没有透露这些公司的名称，但她同时补充说，这些公司的行业包括电信、航空、啤酒、 保险等)。

　　“当我把自己的新选择告诉我周围的朋友时，几乎所有的人都很理解，只有一个人感到非常Surprise(惊讶 )。他是我在麦肯锡的上司，他对我说，在这里工作你有很高的稳定性收入，而这家网站目前规模较小，风险是很大的。”

　　胡在给记者讲述这番话时，手里反复地搓着一团纸，像别的一些女性一样，但她却是一个有自己主意的人。

　　“我不是没有权衡利弊得失，在这个新公司，收入肯定要比麦肯锡要少，况且还有一些合作上的磨合过程，新的角色 ，新的企业文化，一个全新的行业。”

　　“这中间的风险肯定是不小的”记者说。

　　“正因为它是全新的，它的前景是未知的，才更具有吸引力，”胡坚信自己的选择。“我为什么不能试一试呢？如果 我不试，我会后悔的。”

　　“要舍得放弃手里现有的东西，否则就无法获得更多的机会”，胡用手拿着麦当劳的饮料杯，指着桌那边的果珍杯说 。

　　“国内的许多网络公司，象SOHU等，是按国外模式运作的，而3721完全是一个Local(本地)化的中国 公司。我总感觉新经济应有新模式，中国人应有自己的网络公司模式，周鸿炜(3721公司的总裁)有一种国际化的Vis ion(眼光)，也不全是一个传统意义上的中国公司。”

　　“他们有技术专长，我们有营销专长，结合在一起不是很好吗？我认为中国互联网企业目前已进入了这样的阶段：第 一阶段只要做就行，第二阶段是有自己的技术，第三阶段也就是现在已到了如何拓展市场的时候了。”

　　“我的博士论文就是谈营销中的文化差异，我相信我能接受这个挑战。”

　　“当然有些事情也是不可控制的，即使失败了，但这种经验也是不可多得的，这个行业的前景是无限的。”

　　有人说互联网是泡沫，这位留美博士为何还要放弃麦肯锡的高级职位走进互联网呢？

　　胡海谛说：“归根结底，3721有一个很有价值的产品，这种软件不仅可以帮助中国人上网，而且对全球所有非英 语国家的人上网都有很大益处。我的决定在很大程度上取决于3721的产品和团队。互联网可能是有一些泡沫，但你不知道 哪些是泡沫，我是麦肯锡的营销专家，我知道3721肯定不是。”

　　一个网站里的7个MBA

　　在胡海谛、刘千叶两位女博士双双跳槽3721的之前，麦肯锡的另一位专家王怀东不失时机地先行一步，加盟去年 11月刚刚开张的亿唐网(etang.com)。

　　“亿唐的两个创始人曾是我在哈佛读MBA期间的同学，我们彼此比较了解，做事情大家会有很好的默契，原来就有 一些想法，现在是互联网把我们拉在了一起。”王对记者说。

　　在不久前亿唐公司举行的管理团队媒体见面会上，记者们发现，亿唐的创建人、董事长兼首席执行官(CEO)唐海 松，也曾在麦肯锡担任商业分析员一职。

　　这家把网站商业目标群定位于“明黄一代”(指年龄在18-35之间的人，明黄色是亿唐公司的标准色)的互联网 公司拥有7位MBA毕业生(5位哈佛的，2位芝加哥的)。

　　“公司上层并非纯技术出身，因此更容易把商业模式导入。”目前任亿唐副总裁兼北京公司总经理的王怀东说。

　　“亿唐不是一个单纯的互联网络公司，而是一个网上网下联动的公司。亿唐要通过全新诠释网络这个概念，成为一个 迅速赢利的公司。”与记者见面时始终戴着棒球帽的唐海松看上去很酷的样子。

　　不久前又有几位才俊加盟亿唐网，这其中包括业务总监赵春林，芝加哥大学的在读MBA；高级公关总监朱玫，曾任 多家外国公司驻华代表；商务总监丁平，此前曾任新浪网市场总监。

　　“读MBA有的是机会，而在中国搞互联网可能再过几年情况就不一样了。”赵春林说。

　　新经济新机会

　　张朝阳的故事正在吸引着更多的海外留学人才回国创业，国内铺天盖地的网络热潮，给年轻人重新选择创造了新的机 会。

　　首都9家媒体联合组建千龙新闻网，更是让传统媒体中那些早已染指互联网的年轻编辑记者们演绎了一场胜利大逃亡 。

　　翻开北京的几家主要当地报纸，人才招聘广告里，最显眼的、职位空缺最多的，不是别的，肯定是某家互联网站的纳 贤广告。

　　有报道说，全国目前每天要开张2-3家电子商务网站，加上其他性质的互联网公司，每年对人才的需求是很大的一 个数字。

　　据悉，一家跨国咨询公司在香港在代表处由于人才纷纷转向互联网，迫使这家公司的代表处不得不关门了事。

　　一个新经济时代到来了，一些新的创业机会来到了，许多年轻人正在跃跃欲试。

　　其实这种人才大战在美国的硅谷也是如此。据美国信息技术协会的最新调查，硅谷一带人才短缺比例高达10%，估 计有34.6万个职位空缺。

　　知识经济的发展使人力资源状况发生了一个很大的变化，一方面是传统产业的劳动力过剩，另一方面又是高新技术人 才严重短缺。

　　在全球经济一体化的大背景下，正在世界范围内上演着一场人才争夺战。有报道说，芬兰对掌握先进技术的高收入外 国人最高税率已减至当地人的58%，日本正在计划采取各种措施，使外籍科研人员的比例达到总数的30%。记者谢宝康