为探索高校管理队伍建设的新思路和新机制，教育部日前决定启动高等学校职员制度试点工作。

　　教育部负责人指出，实施高校职员制度是高等学校内部管理体制和人事制度方面的重大改革。试点工作将结合新一轮 高校内部管理体制改革，统筹安排、配套实施。通过试点工作，将建立适应高校管理工作特点的规范合理的新的职员制度和运 行机制，并促进教师和其他专业技术职务制度的规范化。

　　据悉，教育部已经确定武汉大学、华中理工大学、华中师范大学、厦门大学、东北师范大学五所高校作为试行职员制 度的试点高校。试点学校将根据本校不同管理、服务岗位的工作性质、特点和岗位职责进一步明确界定职员制度实施范围。职 员制度的核心是推行符合高校特点的聘任制，建立以“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”为 主要特点的用人制度。教师及其他专业技术人员实行专业技术职务聘任制，工勤服务人员实行劳动合同制。高校管理人员也实 行职员聘任制，实行竞聘上岗与合同化管理。

　　试点工作拟于今年10月完成。在试点基础上，高校职员制度将在全国范围逐步展开。赵明