据《新快报》报道，２１世纪头一年，工薪阶层的收入增长能有什么期望呢？由广州拓培人力资源顾问有限公司最新 完成的珠三角地区一项调查表明，今年外企白领的加薪幅度，依职位不同，平均将在５．５％到８．５１％之间，但均略低于 去年的涨幅。不过，若考虑到近年来物价水平的持续走低，实际的加薪幅度今年则未必低于去年。

　　“拓培”是于去年１２月完成对广东省内外企的“２１世纪广东省薪酬福利及人力资源政策趋势调查报告”的。据介 绍，该公司有针对性地发出了３００多份调查问卷，去年１２月１日前成功回收了７８份，被调查的公司中，广州地区的超过 ６成，珠三角其它地区的约占４成。为取得更真实详尽、深入准确的数据，是项大规模的调查采取双向取证的方法进行：既向 各企业人力资源部门发送问卷，又在互联网上发布问卷及个人调查表格。

　　“拓培”的负责人丘乐忠说，从连续几年的调查结果来看，近几年来虽然每年薪酬一直在升，但每一次的升幅都在下 降，从１０％以上的升幅，接着到８－９％，再到现在的７－８％。他并透露说，调查显示，欧美公司调薪首先看重的是公司 本年度的经济效益，再就是同行业的平均薪金水平，还有整体市场的薪酬水平；而港资公司更细致一些，还要考核部门业绩。

　　实际上，每年一度的薪酬调整，一直是企业老总不敢掉以轻心的大事。为了确定今年的加薪幅度，一位在外资公司人 力资源部任职的樊先生说，从１９９９年１０月起，人力资源部的同事们就忙开了，收集中方员工的意见，再请示资方，在劳 资双方周旋。工作虽然烦琐，但良好合理的薪酬福利政策才能使企业有效地吸收、挖掘、利用人才，调动人才的积极性和创造 性，才能维持企业的稳定和延续。