在北京的IT界，媒体近日来关注的热点不是微软、不是联想，而是8848网站。这个在半年多前才正式对外发布 的电子商务网站，现已成为中国电子商务的老大，公司的注册资金比创业初期增长了数十倍，员工增长了10余倍，销售业绩 增长了近10倍。然而，就在8848网站的名声越来越大、业务高速发展之际，该公司的市场部总监毛一丁等三位中层干部 集体辞职，引来种种猜疑。本周二，8848新的高层领导班子在京集体亮相，事情似乎很明显：公司做大了，组建领导层时 没有份的元老，还不如自己走人。

　　班子的核心人物，首席执行官由来自微软的谭智先生担纲。一个星期前，他加入8848，在此之前，他是微软（中 国）公司的副总经理，1987年在美国获得计算机科学博士学位，在市场营销方面有着相当丰富的经验。当记者问：“吴仕 宏女士前不久也离开微软，到了TCL。你的离开是否和她有相似之处？”谭智回答说：“微软是一家很好的公司，在那里， 我学到了很多的东西，而中国的电子商务是一个很好的商机，对我来说是一种挑战，所以我选择了这里，我可以在这里将我学 到的东西加以运用。”而这，恐怕也是8848网站选中他的重要原因。该公司董事长王峻涛说，他们今后的目标是将884 8推向世界，使之成为世界电子商务的最高峰。如此看来，毛一丁等元老的离开，也是公司发展后的形势所需。

　　当记者终于忍不住提问：“据说，今天的新闻发布会要给我们一个说法，说明毛一丁等人离开的原因。你能做一个解 释吗？”时，王峻涛的回答颇模棱两可：“他们的离开，是由于个人的原因，很简单。对于为8848作出重大贡献的人，公 司是不会忘记的。”据介绍，8848将会推进职工的股票认购制度，也就是说，职工的利益在将来会和公司的发展紧密相连 ，这和联想近来的举措十分相似。那么，曾为8848立下过汗马功劳的那些元老呢？市场经济下，高科技公司的迅速膨胀和 壮大，势必需要公司内部资金运作和人才激励机制的跟进。如何处理公司创业时期的元老和公司发展壮大后对更高层次人才需 求之间的矛盾，恐怕是摆在每一个公司面前的难题。

　　据消息人士透露，由于毛一丁等人在IT界的名声和实力，已有不少的公司向他们摇起了橄榄枝。但毛一丁在和记者 通电话时说：“我还没有决定何去何从。”人才，是高科技企业最大的资本。谭智说：“8848需要解决的最大问题，是管 理，是人才。”他甚至当场做起了招聘广告，说8848会为人才提供最好的机制和环境，欢迎有志之士的加盟。（ 陈华）