财经纵横
新浪网
| 财经首页 | 宏观 | 市场 | 经营 | 股票 | 新闻 | 专题 |
财经新闻
财经新闻


>> 财经新闻 / 财经新闻 / 内容



经济观察:外资银行盯着什么?

http://finance.sina.com.cn 1999年12月15日 11:48 中国经济时报

  按照世界贸易组织《服务贸易总协定》和1997年制定的《金融服务协议》的要求,我国入世之后商业银行的零售 业务要全面对外资银行开放。尽管从时间表上看,其缓冲期相对国际业务、批发业务要长(可能在五年之后),但外资银行一 旦涉足我国商业银行零售业务,便意味着对我国商业银行业务发起全面冲击

  对外资银行来说,到中国来设置机构、开展业务不外乎两个目的。一是逐步争得中国金融市场份额,占领市场,以至 于取得对我国金融业的控制权;二是参与中国经济高速增长的利润分配,赚我们的钱。从前者来看,他们的目标很难实现。从 入世谈判一开始,我国政府就注意到这一点,始终坚持我国要以发展中国家的身份加入世贸,这就意味着我国的金融开放是有 限制的,资本市场、证券市场、保险市场、金融市场的开放是有条件的,而且是逐步的。此外,我国四大国有独资商业银行无 论从资本金还是从资产数量上看,都排在世界大银行之列,因此,外资银行要在中国取得金融业的统治地位几乎是不可能的。 那么,从后者看,外资银行能够达到目的是显而易见的,这也是外资银行近期内的抢占中国市场的原因所在。而要达此目的, 除了开办公司客户业务之外,必将很快渗透到个人零售业务领域。从目前国外商业银行的利润构成看,有近50%是来自零售 业务,包括个人住房抵押贷款、信用卡透支贷款、汽车贷款和其它个人消费贷款等。因而,零售业务对外资银行极具吸引力。

  比起国际业务、批发业务来,零售业务对外资银行开放更具有挑战性。这是因为,第一,目前已经在我国设立的外资 金融机构大多都从事了外汇业务,大多数三资企业已成为他们的客户,十几家被允许经营人民币业务的外资银行,做的是公司 客户业务,因而,国际业务、公司客户业务已经有了与外资银行竞争的经历和经验,为迎接入世后的挑战做了准备;第二,零 售业务市场流动性强,客户都有择优选择银行的心理。外资银行业务扩展到零售业务领域后,由于其先进的技术手段,全新的 服务方式,灵活的用人机制,必将对客户产生较大的吸引力,尤其是我们的一些优良客户。第三,零售业务对外资银行开放后 ,给我国的货币政策的制定和实施增加了难度。这也是“派生”出来的挑战。在金融相对封闭的时期,金融政策的某些失误, 宏观金融形势的变化,都不会对商业银行的经营带来大的冲击,如严重的通货膨胀或通货紧缩,局部的金融危机等。但是,零 售业务放开后,一旦出现上述形势,就很容易出现“多米诺骨牌”效应,个人客户从国内银行挤兑存款,再转存外资银行的局 面就会发生,从而将给国内商业银行造成支付危机,严重的还可能引发大范围的金融危机。

  加入WTO后,我国商业银行之所以存在潜在的金融风险,一是与国外银行在同一市场面对面竞争中处于劣势。我国 商业银行的经营体制、管理水平、资本实力及资产结构等,都与外资银行强大的资金实力、市场化的灵活机制、先进的技术和 管理经验有相当大的差距;二是以行政区划设置机构,以行政机关的管理方式进行经营管理,是我国商业银行经营机制的主要 特征。尽管近年来有了改变,但距现代商业银行体制还有很大差距。不仅如此,多年来形成的资产质量差,不良资产比重大, 收息率低,盈利能力不足,机构庞大,资产结构单一,金融垄断程度高等问题非常突出。这已经给商业银行的经营带来了风险 。因此,加入WTO,是对我国商业银行体制和经营机制的考验。如果不尽快按照现代商业银行的基本体制改造我国的商业银 行,特别是国有商业银行,外资银行对我国商业银行的冲击将会加大。外资银行可能凭借其先进的管理体制、雄厚的资金实力 、先进的技术设备、成熟的管理经验对中资银行的健康发展造成巨大的冲击;三是我国商业银行零售业务人才流失是将要面临 的局面。外资银行要在中国境内开办零售业务,首先必须网罗一大批国内的金融人才为其服务。而从目前的情况看,外资银行 的目的是容易实现的。外资银行凭借其优厚的待遇、优越的工作条件,灵活的用人机制,将吸引一批人才大展鸿志。

  为迎接挑战,我国商业银行应在有限的几年“缓冲期”内,做好以下准备:一是心理准备。银行员工,特别是高级管 理人员要认清形势,要有紧迫感,要研究开放零售业务后,对银行各项零售业务可能造成的冲击;二是机制准备。外资银行的 最大优势之一就是有一套现代商业银行的运行机制和管理方法。我们要与之竞争,体制落后是不行的;三是技术准备。目前, 与国内商业银行比,我国商业银行的技术手段也不在领先地位,与国外银行差距就更大。网点分散、功能欠缺,设备配置简单 ,发展极不平衡等是我国商业银行零售业务的现状,这些都需要尽快加强;四是人才准备。一方面要从制度上,激励机制上防 止外资银行挖走我们的人才,另一方面要对现有的员工进行培训,更新知识,并建立起淘汰机制,使员工具有与外资银行竞争 的知识和素质。 李春信




>> 财经新闻 / 财经新闻 / 内容

网站简介 | 网站导航 | 广告服务 | 中文阅读 | 联系方式 | 招聘信息 | 帮助信息

Copyright (C) 1999 SINA.com, Stone Rich Sight. All Rights Reserved

版权所有 四通利方 新浪网