广西事业单位用人制度出现巨大变化

　　记者李银雁南宁报道 据记者从广西人事厅获悉：曾经是铁板一块的广西事业单位用人制度，已经出现巨大变化。广 西事业单位三年内将全面推行聘用制。

　　据了解，实行聘用制为重点，建立新型的用人制度，这是广西事业单位人事制度改革的第一方面。考虑到广西各地的 实际情况，此项改革将分步进行。有条件的地市、部门和单位在推行聘用制度时首先要合理确定内部职务结构比例，按岗按需 聘用；尚不具备条件的地市、部门和单位可先行试点，逐步推开，也可以从新招录的人员和新设立的单位做起。对原有固定身 份的人员，可以实行老人老办法。第二方面是搞活内部分配，建立新的工资分配制度。按要求，有条件的事业单位要试行工资 总额包干制度，试行工资总额与经济效益挂钩的办法，科研机构实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度，科研机 构转为企业后，实行企业的劳动用人制度。第三方面以内部消化为主，建立妥善安置未聘用人员制度。

　　据介绍，目前广西在区编制部门登记的事业单位共有4.6万家，其中独立核算的事业单位达2.8万多个，职工9 7.5万多人，全区70％的专业技术人员在事业单位，其活动领域遍及教育、科研、卫生、农林水、新闻出版、体育等系统 。目前全区共有505个试点事业单位成为此项改革的“试验田”。其中教育系统占33.8％，卫生系统占26.7％，科 研单位占8.1％，农口占12.2％。

　　不过，广西自治区人事厅有关负责人表示，事业单位人事改革面临的困难和制约的因素很多。思想认识问题、观念问 题、制度方面问题等，其中富余人员的安置成了事业单位人事改革最大难题，将直接影响着人事制度改革的进程。