在经济不景气，失业率持续高企，裁员失业、开工不足之声不绝的今天，资讯科技行业却一枝独秀，雇主高喊“人手 不足、员工难求”。事实上，美国市场研究社InternationalDataCorp（IDC）亦预期，到了200 2年，全球将有近200万个资讯科技职位空缺。

　　苹果日报报道,资讯科技行业范畴非常广泛，但基于近年网络及电子商贸发展，以惊人的速度膨胀，故与之相关的职 位，如网络（Network）及资料储存（Database），便成了淡市中的“拣工皇帝”，其中尤以具有关工作经验 的人才，最为“抢手”。

　　娱乐资讯网站Eonline香港区负责人陈逸纯坦言：“资讯科技行业发展太快，大多数雇主期望请回来的雇员， 可以尽快投入工作，根本没有时间慢慢给予培训，宁愿支付较高的薪酬，吸引在职者转工，也不愿意招聘新人。”

　　实务经验胜一切。事实上，资讯科技职位一向出现供过于求的情况，尤其是中级的管理层员工最难找。不少公司表示 ：“在行内，最重视实务经验，学历只是升职的踏脚石，辅助性质而矣。”

　　据拍卖网站Go2HK的董事经理周孝伦表示，大部分新进的网络公司，规模较少，为控制资金及成本，会趋向雇用 多才之士。例如既懂程式，又略具财经及市场触觉，会更胜单一本领的专才。

　　此外，资讯科技行业，工作环境大都是以小组工作为主；因此，IT人即使完成自己的工序，亦要协助及支援同事， 做到承上接下。所以，雇主在面试时，会留意应徵者的言行及性格，较开朗健谈、易与人相处沟通，即工作EQ较高者，亦会 占优势。