随着联想集团香港有限公司员工认股权证的分配实施，将有数百人一跃成为百万富翁。

　　认股权证是一种长期激励机制。按照香港股票市场规则，上市公司在发行股票之后，股票总数的10％作为职工股权 由员工认购。“联想”于1995年在香港上市，当时的总股数为17亿股，其中1．7亿股为职工股。此后“联想”（香港 ）与北京方面的业务完成整合，所以这1．7亿认股权证的分配将主要在内地员工中间进行。

　　1998年金融危机中香港股市持续低迷，为救市并显示管理层信心，增强投资者对企业的长期信任，“联想”曾初 步在部分高层管理者中间实施认股权证。今年9月，第二阶段的员工持股开始实施，所有中高层管理者基本上都有了认股权。 近日“联想”股票价格在17至18元左右，除去1997年12月的集体认购价或1998年救市时的认购价，每个持股员 工手中的股权市值均在100万元以上。此外，在以往“联想”内部的效益水平及激励机制基础上，已经产生了一批百万富翁 。两者相加，“联想”这架高科技财富机器“制造”出来的百万富翁数量有数百人之多。“联想”员工普遍比较年轻，这些百 万富翁的平均年龄不超过30岁。

　　另据称，随着第三阶段认股权证实施，来“联想”工作两年以上的正式员工都可能拿到认股权。目前可供分配的1． 7亿股职工股分出去的只是一小部分，大部分还处于“无人认领”状态，预计随着“联想”股票行情的继续看涨以及全员持股 的实行，将来还会有更多百万富翁产生。不过，员工认购之后，每年最多只能抛售其中的四分之一。今年9月拿到认股权证的 员工明年2月起可以开始“行使”，即将手中股权售出。

　　有关专家分析认为，如今企业已经渐渐成为中国社会财富的创造和承载主体，随着各种形式股份制的推行，将会有越 来越多的年轻人因为在一些“好企业”里努力工作而成为百万富翁。个人创富的主要方式也许将不再像过去那样投机色彩太多 、太浓。