在’99南京高层经营管理人才交流大会传出这样的信息：脱胎换骨的改制国企成为吸引人才最强的磁石。

　　扬子晚报消息，28日上午，南京仪器仪表控股(集团)公司开场一个小时就有30多位应聘者，是人群最多的摊位 之一。在招贤榜上，公司明确打出可实行年薪制、岗位标价或按股分红多种报酬形式，问一位应聘者冲着啥，他不假思索地说 ，一是岗位有挑战性；二是机制灵活，个人价值可得到体现。南京市电子工业局为下属企业招才开出了“10万年薪”，1个 多小时就有近30人递交了自荐材料并面试。该局宣传处陶勇说，年薪10万是由“基础年薪+效益年薪+风险基金+特殊奖 金”构成，将与应聘者的业绩挂钩，干得好会超过10万，干得不行，风险基金有可能充公。这种方法受到不少经营者欢迎。