在许多人眼里，一当上教授，就意味着学术上的终身辉煌。可如今在大连理工大学，教授也得扔掉“铁饭碗”了。该 校近日开始实行的正高级职务设岗聘任制，意味着今后教授也得通过竞争才能“上岗”。

　　该校这次实行的聘任制，打破以往因人设岗的平均主义做法，先按学校所需设置正高级职务岗位，明确教授的岗位职 责和任职条件，然后以岗择人，在校内公开招聘，平等竞争。这些教授一旦被聘用，年岗位津贴将超过1万元，高于未被聘用 的原教授。受聘教授的聘期一般为3年，但他们也不可能“高枕无忧”，因为学校仍要对他们严格考核，实行定期动态聘任， 使他们“能上能下”。据介绍，申报教学、科研系列正高级职务的人员应具备大学本科以上学历，40岁以下教师原则上应有 博士学位。此次正高职岗位的设置以教育部核定下达的正高职岗位数为基本依据，同时还要求受聘为教授的正高级职务人员在 聘期内必须承担本科教学工作。

　　“专家学者奖励计划”新聘教授、该校力学系主任、博士生导师顾元宪教授说，变“因人设岗”为“因事设岗”对学 校的学科规划、发展和师资队伍建设都有好处。教授职称评定有了更严格的要求，这样可以体现学校的整体水平。

　　据悉，11月下旬，大连理工大学教学、科研系列正高级职务聘任名单将公布于众。