据来自北大和清华园的消息，为创办世界一流大学的需要，达到稳定和吸引一流人才的目的，两所学校都将用津贴的 方式，大幅度地提高教师的薪水。清华大学的教师已经在１０月份拿到了第一个月的津贴，北京大学也会在年内落实这项工作 。两校院系用人制度重大变革的核心内容是，采用了定级、定岗聘任制。教授以下共分９级，一级教授的津贴每年可达到５万 元，能拿到５万元的教授要承担学科建设及科研的重任。以下各级、各岗都有责任上量化的指标，每一级拿到的津贴不等，最 低也有几千元的提高。被聘上岗的人才有津贴，没有被聘任的，即使名义上是教授，也只能下岗了。

　　清华大学的一位青年教师对加薪谈了自己的看法。他认为，加薪可以提高教授在社会中的地位和威望，对一流人才留 校具有了一定的吸引力。