长江商报消息“海归第一份工作的年薪普遍不高，其中湖北地区36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。”一国际教育研究院负责人透露。昨日，在汉举行的国际教育展上，启德国际教育研究院发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，世界百强名校毕业的海归对年薪的期望值最高，达到了34.8万，高出实际66.7%。

　　工作经验成海归收入差距主因

　　海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示，我省大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。“我省海归起薪大约3.5万一年，低于全国水平5000元左右。”启德武汉副总经理

　　裴育透露，湖北地区36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。

　　“造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。”裴育表示，工作经验则是影响海归薪酬最主要的原因。那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电，还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。

　　仅6.3%名校海归受访者对工作满意

　　在此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到了34.8万，高出实际66.7%。同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国家百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。

　　启德国际教育研究院收集拥有世界百强名校、当地国家百强院校和普通院校背景海归的相关数据，进行了对比和分析。裴育说，世界百强名校背景的海归，目前的平均年薪是20.9万，当地国家百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万，而普通院校背景则只有8.3万。世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出12.7万，无论是在求职、工作、职场人脉累积等方面，名校背景的确具有一定的优势。

　　单身海归高达58%

　　此次调查也发现，与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。我省此次受访的海归中，已经结婚并生子的海归只有12.7%，单身海归高达58%。

　　裴育举例，启德武汉的100余员工中，八成是女性海归，其中有七成未婚。他表示，“除了海归的职场现状和薪酬外，海归们的幸福感和心理状态同样值得关注与深思，这也关系到海归职业发展前景的重要问题。”

　　本报记者 张瑜琨 实习生 莫玉津

　　昨日下午，国际教育展在汉口香格里拉大酒店举办。本报记者王筝 摄