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原工作单位将金先生档案丢失，致使金先生调动受阻，造成损失。为此，金先生将单位告上法庭。近日，北京市二中院终审判决北京某啤酒厂赔偿金先生3万元档案丢失损失费。
1989年3月，金先生调入某啤酒厂工作，该厂劳资部门接收了金先生的人事档案。1994年1月12日，啤酒厂与另外两家公司成立了啤酒有限公司。啤酒厂作为企业法人依然存在，之后，员工全部到啤酒有限公司工作，并形成了劳动关系。1994年4月至1995年4月，金先生
在啤酒有限公司办理了停薪留职手续，并交纳了一年停薪留职费。1995年4月下旬，金先生又回到啤酒有限公司工作。1996年6月，金先生欲调到另外一公司工作时，发现自己的档案材料丢失。由于没有档案材料，该公司拒绝金先生调入。为此，金先生在该公司做了一年临时工，后金先生欲回啤酒厂工作遭到拒绝。
2004年3月，金先生起诉至一审法院称，啤酒厂丢失档案后，致使自己8年来一直无工作，连北京市最低生活保障线的钱都拿不到。故起诉要求啤酒厂赔偿1996年6月以来的工资4.6万元、8年的取暖费2400元；交纳档案丢失期间及退休前的失业、养老、医疗保险。
啤酒厂辩称，金先生1994年3月转为啤酒有限公司职员后，金先生的档案和其他员工的档案一起转到了啤酒有限公司，双方即终止了劳动关系；此后，金先生一直在啤酒有限公司工作至1996年6月。金先生的诉讼请求缺乏法律依据，请求驳回金先生的诉讼请求。
一审法院判决后，双方均不服，分别上诉到二中院。
二审中，啤酒厂承认将金先生档案丢失，但认为档案丢失不影响就业，不同意赔偿金先生损失。
二审法院最后认定，啤酒厂在保管金先生档案期间，将档案丢失，为金先生此后就业造成一定困难，带来一定经济损失。对此，啤酒厂负有过错，应酌情一次性赔偿金先生损失。
作者：高志海 李蔚林
（来源：本站原创）
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