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年底，又到高校毕业生求职的关键时候，为给用人单位好印象，一些毕业生自改成绩，甚至填上一大堆获奖记录……
一个班冒出19个“班长”
进入年底，又到高校毕业生求职的关键时候。在几天前长沙某大学举办的毕业生招聘
会上，一用人单位收到了3份“孪生”简历：除姓名、身高、出生年月日内容不同外，剩下的个人简历、受奖励情况及老师评语等内容竟一模一样。
为给用人单位一个好印象，个人简历设计越来越受学生重视，一些毕业生将自己在校的成绩私自涂改，60分改成80分，70分改成90分，甚至还填上一大堆的获奖记录。就业专家认为，用“精装”简历欺瞒用人单位获得聘用的行为，严重影响了当代大学生的形象。
27人中有21人改成绩
刘艺是一位学生干部，他告诉记者，他们班一共有37名同学，毕业前夕，竟一下子冒出了19个班长，还有一些同学在履历表中“屡获大奖”。
记者日前在河西各高校采访中发现，校园内的复印店生意十分兴隆。据一复印店老板称，每年的这时，小店的生意总是十分兴隆，把别的同学的证书经过电脑处理就堂而皇之地成了自己的，许多大学生都会要求这样的服务。
长沙某企业今年6月招聘了27位大学生，学生到企业工作后，细心的人事处负责人发现，27人中有21人自我推荐材料上填写的功课成绩与档案中记录有出入，其中每科平均差10分的竟占40%。这位负责人说：“现在的大学生胆子够大的，我就纳闷了，自我推荐材料上也有系、校两级的公章，真不知该相信档案中的成绩还是自我推荐表中的成绩。”
“精装”简历是迫不得已？
“也太大惊小怪了，自己说得好一点，人家才会要我呀，不就是为了找份工作吗？” 在求职路上屡战屡败的小赵，书包里装着10余种真真假假的证书和证明，他一脸无辜地说：“无数次求职失败的教训告诉我，只要去应聘，他们肯定会问有没有工作经验。明明知道我是应届毕业生，哪里来的实践？不把简历进行一些‘改造’，对方不把你的求职履历扔到垃圾桶里才怪呢！”
“很多公司从简历上挑人，这对于一个投了几十份简历都没有回音的诚实学生来说，他还会那样诚实吗？对我们而言，诚实意味着失去一次就业机会，很多优秀的学生连面试的机会都没有，就因为他们的简历太一般、太普通了。”市内某高校大四学生小王忿忿不平地说。
学生造假会“殃及池鱼”
“言必信，行必果。与人交往，诚信是第一位的。不讲诚信，就失去与人交往的最起码的基础，一个人还怎么在社会上立足？” 中南大学一心理学家认为，要彻底解决诚信问题，急需建立一套完备的学生评价体系和档案制度，如为包括大一在内的所有大学生建立诚信档案，学生在校期间所受到的奖励和处罚等。学生找工作时，用人单位只需点击校园网，即可查询每个同学的真实情况。
湖南师大招生就业办负责人指出，一旦发现简历有问题，公司会向其毕业的学校核实，如果学校配合，一查就清楚了；如果学校不配合，公司无法核实真伪，公司只能采取一种方式，即再次招聘时，公司不会招聘这所学校的毕业生。这就意味着，如果一个毕业生造假被发现了，会殃及其他同学。
这位负责人还认为，要彻底杜绝“精装”简历，用人单位改变用人标准是关键。在一些经济相对发达、用人理念相对成熟的沿海城市，用人单位在招聘应届毕业生时，并不太计较各种鉴定书、推荐表之类的证明，而只认其毕业证、学历证。此种政策不失理性，值得借鉴、推广。
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