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因为公司没有为自己办理保险，致使生病后自己遭受损失。近日，刘某将自己的公司告上法庭。法院判决公司向刘某支付赔偿金1万元。
2000年，某公司优化组合，包括刘某（化名）在内的14名职工待岗，随后跟随公司工会主席马某（化名）到马某承包的酒楼工作，但劳资关系仍在公司。2003年9月，刘某因身体不适，到医院检查，被告知其患有乳腺癌。一度惊惶失措后，冷静下来的刘某想起，1999年
，公司主管工会和妇联工作的马某，曾宣布单位为全体女职工上一份妇女特殊病保险，保险金额1万元，每次期限三年，到期后由公司续保，保险费由公司负担，乳腺癌属投保中特殊病系列。
回家后，刘某便与马某联系，询问要求支付保险金的手续。不料，马某的答复是第一次保险到期后并没有给她续保。刘某又气又怒。找到公司领导询问，才知道自己的保险合同自2002年到期后，单位未没有为自己续保，而马某本人却上了两份保险。自己患病，正是需要用钱买药看病的时候，这1万元对自己来说，无疑是一笔大数字。于是，刘某多次找公司领导，希望讨个说法。但公司方面声称，单位确实从1999年为女职工上保险，保险期三年。可保险费是用工会会费缴纳的，此14名职工尽管劳资关系仍在单位，但未交纳过会费，所以公司不负责上保险；此保险不属法定保险系列，经酒楼的股东会决定仅为在酒楼工作的已婚女职工办理，刘某未婚，所以没有给其办理；酒楼的职工保险费是由马某个人承担，为职工办理保险由其做主。
几经交涉无果。而刘某眼看自己的看病花费越来越大，干脆一纸诉状将公司告到了北京房山区法院，要求公司赔偿自己保险金1万元。
法院经审理认为，刘某系公司的职工，依法享有保险、福利等待遇。公司女职工办理的安康互助保险，虽不是职工所享有的法定福利待遇，但在公司决定为女职工上该项保险时，所有女职工应当平等享有该项待遇。公司以刘某未交纳工会会费、以及只为已婚女职工办理等均不能作为将刘某排除在外的理由。因此，公司有义务为刘某办理安康互助保险。由于公司的行为造成刘某丧失应获得的利益，该项损失应当由公司予以弥补。
作者：于颖颖
（来源：本站原创）
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