民工荒催生新生职业 高价炒更队悄然兴起(多图)

　　

左上图：厂区处处可见“炒更”招聘启事

 右上图：专业临工活跃在流水线上

    劳动密集型企业由此利润空间缩小,有专家指出，珠三角低成本扩张模式须调整

　　“民工成了香饽饽，一线工人再也不像以前那样招之即来了。”以民工为生产主力的佛山市禅城区环市镇童服行业面临着招工的新困惑。在此背景下，一批“专业炒更队”悄然兴起。

　　老乡组成专业“炒更队”

　　“没有哪家童服厂不缺人，环市童服行业整体缺工四成左右。”一位童服生产企业的老总告诉记者。

　　“专业炒更队”由此悄然兴起。其成员多是老乡，10人至20多人组成，由一个组织能力、谈判能力、业务能力较强，且对本地童服生产企业较为了解的“头领”统率，与有需要的厂家谈好条件，然后集体为厂家临时赶工。因为“炒更队”往往借机哄抬报酬，很多企业对他们不屑甚至愤怒。

　　要价高出一般工人三成

　　“炒更”原是指兼职做第二份甚至第三份工作。但在环市童服行业里，“炒更”却是本职，而且是群体行为。

　　一家童服生产企业的负责人说，一些童服企业视“炒更队”如洪水猛兽，因为他们要价比一般工人高出30%左右，而且他们不属工厂员工，管理比较困难，质量也很难保证。

　　卡特奴童服的一位负责人说，“如果他们守信用，对于解决企业燃眉之急还是挺管用的。”据了解，在接到时限较紧的大订单或工人紧缺的情况下，聘请“炒更队”是童服企业特别是小企业解决问题的有效方式之一。 　　

　　做炒更队员也不容易

　　一位四川籍的前“炒更”队员小许告诉记者，“炒更队”一般不会违约，因为他要继续生存下去。由于“炒更队”掌握了稀缺的人力资源，因而在与企业的谈判中掌握了一定的主导权，可以将价格抬高到“一个比现行市场价稍高、但相对工人来说更为合理的价位”。

　　小许说，以净收入而言，“炒更队”未必高过一般工人，他们要自己承担住房，又没有福利，在赶完一批货之后，又要寻找新的雇主，而且他们只维持一个多月就各奔东西。

　　改善待遇应对用工荒

　　青蛙皇子服装公司总经理罗德平说，从出现用工荒开始，他们就提升工人工资，改善工人伙食，在工人宿舍、车间安装冷气等等，而这些在以前都是不太可能的。

　　为了帮助企业招工，政府目前除了加强农村劳动力的培训，完善劳动力供需的网络服务之外，还曾组织企业到广西等地招工。为留住工人，有关部门已经加大劳动监督力度，维护外来务工人员的权益，除制定最低工资标准外，同时加强了劳动保护检查和监督企业按时发放工资。

　　用工荒可引发连锁反应

　　“不仅是环市，也不仅是童服行业，整个中国制造业现在都面临缺工困境。”环市童服协会会长吴珠莲说，为了抢工人，有些条件好的企业甚至将一些小厂的工人整体挖走。用工短缺，企业成本上升，利润空间缩小，受到用工荒影响的劳动密集型企业将由此拉开新一轮的洗牌。

　　有专家指出，由于劳动密集型工业全面开花，而劳动力供应市场增长缓慢，劳动力供需缺口将不断加大，“中国制造”的低成本扩张模式将不得不进行调整。

　　本报记者　丁华　通讯员　崔利波