交大昂立高级管理业绩不佳被扣罚

　　新华社北京6月24日专电交大昂立（600530）公告称，因2004年度公司经营班子未能完成董事会年初制定的考核目标，根据《2004年度高级管理人员考核方案》，公司董事会决定对公司高级管理人员予以扣款，扣款总额为111.804989万元。以上扣款金额从高级管理人员个人收入中扣除。

　　交大昂立2004年年报显示，公司金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额为125.0万 元，而公司董事、监事和高级管理人员年度报酬总额为282.0万元。

　　早在2002年6月6日，公司董事会就审议通过了《高级管理人员激励考核暂行办法》，其主要内容为，建议实施高级管理人员的长期激励与约束机制,在公司高级管理人员实现预定业绩目标的情况下，从每年度的净利润中预提8%作为高级管理人员的激励基金,并计入当年度的成本费用；年终董事会对高级管理人员进行考核及奖励兑现。

　　2003年度，交大昂立的高管们因完成了董事会确定的年度考核目标，因此获得185万的奖励。（来源：经济参考报）