员工扭伤腰轻率炒鱿鱼公司输官司

http://finance.sina.com.cn 2005年06月19日 09:42 武汉晚报

　　本报讯（记者杨明安通讯员董力）员工不慎扭伤了腰，公司认为其请假手续“不到位”，单方面将其“炒鱿鱼”。记者昨从武汉经济技术开发区法院获悉：该公司被判为其轻率解雇行为赔款3万。

　　该公司在庭上诉称，员工晓南化名经医院诊断需病休一周，其于去年6月13日由他人递交一份病情诊断书后，未按公司规定亲自办理请假手续，连续旷工，公司因此将其解雇。

　　晓南辩解，去年6月12日，自己扭伤了腰，未能亲自到公司请假，请同事代交了病假条。病休结束前，自己被告知病假不符合公司请假审批程序，未获批准。于是，她在家等候处理，哪知到当年6月28日竟被解雇。

　　事已至此，晓南同意解除劳动合同。同时，她提出经济补偿约3万元。

　　法院认为，晓南病休7天，无法亲自请假，属合理原因，公司将其认定为旷工，于法无据。除去这7天，晓南未上班时间只有4天，未构成连续旷工15天，不属于严重违反劳动纪律。因此，解雇过于轻率，晓南的要求应当得到支持。编后：

　　现在，公司将员工“炒鱿鱼”，员工将公司“炒鱿鱼”都已成家常便饭。但不管怎么个“炒”法，前提是合理合法。否则，鱿鱼没炒熟，吃下去会“伤身”啊。（来源：武汉晚报）


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