内资企业计税工资政策调整

　　调整企业所得税工资支出税前扣除政策，是企业所得税“两法合并”改革前一项重要的政策调整

　　记者黄杨9月7日北京报道为创造企业平等竞争的税收环境，进一步完善和规范计税工资制度，经国务院批准，自2006年7月1日起，内资企业在计算缴纳企业所得税时允许扣除的计税工资标准由目前的人均每月800元上调到1600元，同时停止执行按20％比例上浮的政策。

　　税务总局有关负责人表示，调整企业所得税工资支出税前扣除政策，可以逐步实现内资企业所得税扣除制度合理化，是企业所得税“两法合并”改革前一项重要的政策调整，有利于缩小内、外资企业的税负差距，逐步实现公平竞争。这项政策调整意义重大，涉及广大纳税人的利益，符合企业所得税制改革方向。

　　日前，

财政部和国家税务总局发布《关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知》，国家税务总局发布《关于调整企业所得税计税工资政策具体实施有关问题的通知》，明确了上述政策。

　　税务总局有关负责人介绍，此次内资企业所得税计税工资政策调整，一是统一了计税工资口径；二是明确了“工效挂钩办法”的适用范围。

　　此次计税工资政策调整，没有和外商投资企业和外国企业一样实行据实扣除办法，而是将税前扣除的工资定额标准从现行人均每月800元提高至1600元。税务总局有关负责人表示，如此规定的主要因素是：一是可以基本解决多数企业工资税前扣除不足问题。2005年全国城镇单位在岗职工平均工资每月1533．75元，将内资企业工资税前扣除标准提高到人均每月1600元，基本可以解决大多数企业工资税前扣除不足的问题。

　　二是与

个人所得税费用减除标准相衔接。我国个人所得税工资薪金所得费用减除标准已从每人每月800元提高到1600元，将内资企业工资税前扣除标准也提高到人均每月1600元，两个所得税互相照应，政策兼顾。

　　三是国家财政能够承受。提高计税工资扣除标准，将使企业增加税前扣除、国家税收收入减收。这次政策调整从今年下半年开始执行，据测算将减少今年企业所得税收入120亿元，这个数额对国家财政收入影响不至于过大，可以承受。

　　四是有利于税收管理。由于目前一些企业的自我约束能力仍较弱，利用多扣工资逃避所得税的行为没有相应有效的监管措施，为了防止滥用政策逃税，在目前征管手段还不完善的条件下，有必要沿用限额扣除的办法。

　　此次政策调整的同时，规定停止执行地区可以浮动20％的规定，并严格要求各地不得以任何理由、任何方式擅自提高计税工资扣除标准。这主要是为了平衡区域间企业所得税税负，促进企业公平竞争和区域间人才合理流动。

　　税务总局要求，各级税务机关应认真测算今年7月1日执行新的计税工资政策后对每个纳税人缴纳企业所得税的具体影响，在9－12月纳税人按月（按季）申报预缴企业所得税时，确保将7－12月执行新政策的规定落实到位。