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本周，新版《2005年上海高校毕业生就业协议书》陆续发至本市各高校就业指导中心，这份由市教委编制的新协议相比2004版出现多处变化，许多提法更合乎规范，而最大的变化是毕业生与用人单位签订协议后，如出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的月收入。不少人认为，这保护了学生利益，但也呼吁大学生不要因违约金降低而丢失诚信频繁“签约毁约”。
记者昨天看到了这份新版的就业协议，仍旧一式四份，其中较明显的变化有四处。与旧版相比，最受毕业生和用人单位关注的违约金一项附加了一个条件：金额不高于毕业生第一年的月收入数。而学生收入和福利方面，则取消了“试用期收入”，只有“第一年月收入”。
此外，一些具体条款在内容提法上也更为严谨，在非上海生源毕业生留沪问题上，由“上海市高校毕业生就业办公室批准进沪申请”改为“批准申请上海市户籍或居住证”；补充条款中，关于解除协议的各种情况中，取消了“企业对毕业生有任何特殊的体检要求”，只保留了“因国家需要、升学、留学、学生未取得毕业资格”等情况。
一所高校就业指导中心的负责人说，增加违约金上限对学生来说将产生积极影响，毕竟学生在就业市场上处于弱势地位。一般来说，学生首先从学校拿到协议书，自己填写相关内容后，才交给企业填写，而一些企业在违约金上，会对经验不足的学生漫天要价。
但一家民营企业的人事经理则认为，新条款保护了学生的利益，却提高了企业的用人风险。“公司招人要经过笔试、面试很多环节，时间、精力、成本投入都很大，违约金设低了，大学生很容易轻易违约，我们损失太大了。”一位学管理的大四学生也承认，现在很多名牌大学的学生求职时，手里常握着几个单位的意向，总会挑三拣四，现在学生的违约成本降低了，可能“吃着碗里的”更会“想着锅里的”。
上汽集团、平安保险和一家著名会计师事务所的人事经理们则表示，他们招人时一般不在协议上填违约金，即使填也填得很低。他们更希望大学生讲诚信，不要朝三暮四。 (记者 许可臻)
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