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国际金融报记者 陈华 编译
通常大公司CEO的薪酬应该和其业绩挂钩，但实际情况并非如此。最近合益咨询宣布，美国大公司CEO的年平均基本薪酬为100万美元，但他们年平均总收入超过500万美元。CEO的总收入中，除了基本薪酬之外大部分收入是浮动的———即奖金、红利和股票期权。这些浮动的部分原本应该是和他们所任职公司的业绩而定。由于公司业绩每年变化，CEO们总收入
中应有相当大部分随着公司盈利情况浮动。但很长时间以来，公司高层管理人员的报酬中并没有体现这一点。
上市公司管理人员收入和业绩挂钩意味着CEO所得报酬应该和公司股东的收益同步增长。上世纪九十年代末，情况的确如此，当时公司高管们的收入大幅增长，股指也强劲攀升。但随后两者增长幅度相差较大。另外一家调查机构的数据表明，美国大公司CEO们的年收入从2000年的人均520万美元增加到2001年的逾700万美元，而同年普通投资者在股市上的投资则损失了12%。
另有调查显示，美国大公司CEO和普通职员的收入差距在逐步加大。据统计，1991年，美国大公司CEO的平均收入是普通职员的140倍，而去年CEO的平均收入水平猛增到普通职员的500倍以上，而且差距还在继续扩大。数据表明，去年美国大公司CEO的平均收入比前年增长了7.2%。，超过40万美元。
如果以总量计，美国CEO的收入高得惊人。根据哈佛大学法学院法学、经济学和金融学教授路加的统计结果，1993至2002年美国1500家大公司五个最高层管理人员的收入总计超过了2500亿美元。
合益咨询的调查认为，欧元区大公司CEO的基本收入和美国差不多，所不同的是，欧元区CEO的浮动收入为其基本收入的150%，而在美国该比例高达400%。
美国CEO的收入增长是否也会影响全球其他地区CEO的收入也随之上涨呢？美国一家咨询公司的分析人士认为，美国的跨国公司正在遍布全球的分支机构中推行一致的CEO薪酬标准。但英国的分析人士则认为，英国公司投资者正越来越多地参与到上市公司管理中，其中包括限制CEO薪酬过高，并反对把美国CEO收入标准引入英国。
在欧洲，CEO薪酬的透明度正在增加。上个月欧盟委员会建议，欧元区公司应该每年公布本公司CEO和其他高层管理人员固定收入和其他浮动收入的清单。欧盟还呼吁欧元区国家在2006年6月前采取适当的措施以保证各大公司高层管理人员的收入公开。
从去年起，德国政府要求上市公司公布其董事会成员的收入。迄今为止，法兰克福DAX指数中30家德国公司有9家已按照要求，每年公布董事会成员的总收入。德国政府表示，如果上市公司不遵照执行，将采取法律手段强制实行。
上市公司CEO的收入应该和其业绩和对公司的贡献挂钩，各国政府也应该制订相应的措施保障上市公司高管的收入更加透明。如果大公司CEO的业绩表明，他们的收入确实和他们的业绩相称，那么对大公司CEO薪酬的争议也许就要少得多。
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