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伴随2004年四川人才招聘市场的渐远，2005年职场又将迎来一场人才争夺风暴。昨日，通过采访各大人力资源专家，总结出今年将持续火爆的部分热门职位。与这些职位相关的人才，今年的薪酬也将大有增值潜力。
◎经营管理
经营管理人才去年的薪酬水平位于各职业之首，平均年薪达到了61959元，比上半年的年均60212元增长了1747元。中华英才网的人力资源专家分析，经营管理人才是企业经营效益能否得到提高的重要保证，是公司的核心竞争力所在。因此，这类人才将一直处于热门招聘之列，预计今年仍将是高薪的有力竞争者。
潜力指数：★★★★★
◎咨询顾问
伴随着咨询业的持续升温，咨询顾问也连续两年荣登薪酬增长率的榜首。中华英才网有关统计数据显示，中国咨询行业去年的市场规模以平均30%的增长速度成长，咨询业的高速发展需要大量合格优秀的咨询人才。这些人才一方面需要具备深厚的企业管理的理论功底，另一方面又需要具备企业经营管理的实战经验。正是由于高速增长的人才需求与人才的培养机制严重不平衡，导致人才供求关系日趋紧张。
潜力指数：★★★★☆
◎高级翻译
随着中国市场的国际化和全球化发展，职场对外语及翻译人才，尤其是对具有专业和准专业水平的翻译人才的需求更加迫切。根据有关机构的调查结果显示，翻译(口译与笔译)职位数量从2003年的3184个增加到2004年的7312个，增幅129%。而相应的求职数量也从每个职位平均87人次申请增加到135人次，增幅54%。
潜力指数：★★★☆☆
◎研发人员
2004年，研发岗位的人才紧缺达到了无以复加的地步。其中，研发人才竞争最激烈的当属IT业。由于研发人员是企业进行技术创新的原动力，特别是资深的高级研发人员，他们肩负着产品开发、设计管理、工艺管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是公司的中坚力量。因此，中华英才网有关专家分析，这部分人员的可替代程度相对较低，属于市场稀缺资源，今年肯定热门。
潜力指数：★★★★☆
◎市场营销
根据中国成都人才市场昨日提供的有关数据表明，市场营销、计算机类、管理类、建筑装饰等人才的需求成为持续热点。仅此四大专业就占总需求的58%左右。各大行业招聘职位包括销售总监、业务经理、营销员、直销员，其中尤以招募业务主管和业务代表者众，约占招聘岗位总数的85%。
潜力指数：★★★★★
◎旅游高层管理
旅游业正逐渐成为中国的热门行业。据预测，到2020年，每年到中国旅游的人数将达2亿人次，而中国旅游业所需人员将达3000万人。但当前旅游市场服务性人才偏多，高层次管理人才奇缺，需求出现结构性不均衡。从事旅游营销、经营、策划、规划、开发和会展的高级人才以及通晓世界语言和与国际接轨的职业经纪人严重不足，全国年均缺口达到上万人。
潜力指数：★★★★☆
记者王蓉
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