年末算好“年底帐”

基金经理老鼠仓，说好保本变巨亏，买基金被坑请到【基金曝光台】！信用卡无故遭盗刷，银行存款变保险，理财被骗请猛戳【金融曝光台】！

　　年末算好“年底帐”

　　年底了，除了写各种年终汇报，算算自己的经济账也是必不可少的。年底都需要注意哪些事项，本文将为大家做精准分析，错过了，只能说可惜。

　　跟传说中的“十三薪”相比，年终奖更能体现绩效考核的结果。也就是说，一般年终奖是根据你一年里的业绩来发放的，劳动法并没有硬性发放的规定，这属于单位的自主权利。如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。不过，关于税费的问题得注意了，年终奖多发1元有可能损失千元哦！

　　发放年终奖当月的工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖x税率-速算扣除数。税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。发放年终奖的当月工资低于3500元时：年终奖个人所得税=[年终奖-（3500-月工资）]x税率-速算扣除数。税率是按[年终奖-（3500-月工资）]除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。这个可要算好，别的事马马虎虎行，这事可别含糊。

　　咱们再聊聊“年假账”。先说一点重要的，2016年的年假不休，通常也不会给你加到2017年的。年假到底是怎么算的呢？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。新晋职工符合上述规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分，不享受年休假。折算方法请收藏好了：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　工资不高的读者，可以用加班费换点福利回来。加班费分为两种：休息日加班费和延时工时加班费。休息日加班费：休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75x200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75x300%；年休假加班工资=加班工资的计算基数/21.75x300%（计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算）。延时工时加班费：每小时加班费≥小时工资基数的150%，按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日加班工资除以8小时计算；在明确加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，劳动合同对工资没明确约定的，按集体合同约定执行。

　　除了以上几点，年底还有一个重要事情大家容易忽略，那就是医疗保险。医保的计算周期通常是按照自然年计算的。以北京为例，医保卡要刷满1800元，之后的消费才会享受医保报销，如果你在年底时，还没有刷满1800元，在不是大病急病的情况下，大家可以再坚持几天，到下一年度1月份再去医院看病，这样就会把医疗费用累积到下一年度，否则12月底看的病，累计数额马上就会归零。想想都很心酸。

　　最后，年底如果遇到了非常不幸运的事：被单位解除劳动合同。这该咋办？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　2016年，不管你的目标有没有完成，不管你是否有所进步，终究还是要过去了。2017年就在眼前，这些关乎利益的干货请收好，让我们一起期待明年的精彩！（文/运帷 图/网络供图）