工资指导线到底有啥用

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　　工资指导线到底有啥用

　　近期，包括海南、北京、山东等在内的19个省市发布了2016年企业工资指导线。工资指导基准线数值较去年都有不同程度的下调。其中有7省份的上线、基准线、下线均有所下降。7个省份对下线进行下调，仅贵州和北京进行了上调，8省份与去年持平。有17个省份的上线均出现下调，江西和宁夏则“不设上线”。

　　看到这样的消息，我们不禁要问，每年都发布工资指导线，也没见涨工资，到底工资指导线有什么作用？工资指导线下调是不是工资要降了呢？

　　首先，工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。而企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

　　这里要强调的是工资指导线没有强制约束力，只是供企业确定工资的参考依据。用人单位在参考工资指导线的基础上，有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　其次，工资指导线和当前我国整体经济形势是息息相关的。当前我国经济整体呈现下行走势，因此工资的增长也要跟经济增速相适应。今年很多地方工资指导线增幅下调，与各省份的经济增速放缓有关。

　　再次，工资指导基数下调，并不意味着工资进入负增长，只是工资涨幅可能会比以往有所减少而已。我们不妨这样理解，工资指导线上涨了，你的工资不一定涨。即便是下调了，你的工资也不一定下降，但可能会上涨得比较慢。

　　既然我们的工资和工资指导线并无实质上的关联，那发布工资指导线还有什么意义呢？况且黑龙江已经几年不发布工资指导线了，然而我们并没有看到任何影响。

　　确实，企业工资指导线和我们的工资没有实质上的关系，于个人而言，也没有太大的价值。工资指导线的意义更多体现在宏观经济形势和微观企业效益的基础上，反映全社会的企业职工平均工资走势，是综合多个行业、多种职业、多家企业得出的平均数值。如果非要要求企业严格按照这个标准来制定工资的话，显然有失偏颇。

　　同时，各地出台的工资指导线，也应力求更加科学合理，更有针对性，更能反映社会实际情况。

　　另外，对于企业来说，也要充分总重工资指导线，在企业正常生产经营的基础上，在“工资指导线”上升时该给职工涨工资就涨工资，在“工资指导线”下滑时尽量不减工资、不减福利。让工资指导线真正落到实处，而不是仅仅停留在口头指导上。

　　皮之不存毛将焉附？我们要充分认识到，政府、企业、员工三者之间不是矛盾对立的关系，而是相辅相成互相促进的关系。只有齐心协力共同促进经济稳定发展，才能实现三方的共赢。

　　所以，对于个人而言，求人不如求己，与其寄希望于没有强制力的工资指导线，不如通过投资理财等金融手段自己为自己“涨工资”。（文/碧琪 图/网络供图）