春天是一个令人躁动的季节，有人因想不开而告别尘世，有人因想开了，而另谋高就。所以说，人生只在一念间，选择远比能力更重要。
2015年基金经理奔私潮余音尚存，同期离职基金经理人数达到45位。而今年截至3月6日，共有27位基金经理离职。基金经理离职潮降温，与A股市场持续低迷，市场赚钱难不无关系，但让人意外的是，基金公司高管的变更却有变多的趋势。证监会[微博]官网显示，嘉合基金督察长变更，原督察组李永梅因为个人原因离职，其职位嘉合基金总经理徐岱代任。有记者根据公开资料不完全统计显示，截至3月8日，今年以来基金公司共发布36则高管变更公告，与去年同期相比微涨。除部分新任与增聘，多数高管变更公告均系基金公司“换将”。
说起换将，就不得不提陆金所。众所周知，互联网金融行业人才流动较快是普遍现象，但像陆金所表现这样突出的也实属罕见。光是2015年，陆金所就有7位副总经理陆续离职，陆金所现有高管团队中一半为2015年新的空降成员。此次上市前夕，副董事长离职，更是验证“铁打的董事长，流水的总经理”这一说法果然是实至名归。
公司高管们纷纷离职，也从另一个渠道得到了验证。据报道“在今年2月份的最后10多天时间，中高端求职人员登陆智联卓聘的次数环比提升了4倍，平台新增简历比1月份增加了1.5倍。”
要说跳槽本是职场中最常见的现象。但是年薪在30万以上，经理或者高级工程师头衔，工作年限在5年以上的中高端人才，为什么要纷纷加入求职大军呢？
首先，中高端人才有着丰富的职场经验和人脉，富有强烈的创新创业意识。他们中的一些人不甘于安分守已，想实现更好的发展，无可厚非。他们不是年轻人好高骛远的冲动之举，而是经过深思熟虑的谨慎选择。因为他们需要的不是一份简单的工作，而是一个更好的发展机会。
其次，中国更多传统企业拥抱“互联网+”，在“互联网+”的背景下，互联网人才缺口逐渐变大。市场的供不应求势必会影响到供给侧，于是越来越多的中高端人才跃跃欲试，想谋求新的发展。智联卓聘平台负责人王忠选表示，如果中高端人才开始主动投递简历，说明中高端人才正在迅速流动。
再次，中高端人才不太会主动投递简历，更愿意通过人脉圈子、职场推荐或者猎头招募的方式实现自己的职业规划。
跳槽之后，除了个人职业发展之外，薪资自然就是大家重点关注的对象。根据埃摩森研究院数据调查显示：中高端人才平均每月跳槽涨薪为25%，内部薪资涨幅每月平均涨薪是20%。由此可见“跳槽”果真比“不跳槽”薪资涨得快。
心动了没？想跳槽不？别急，先来看看这个。据媒体报道，马云[微博]旗下的阿里巴巴[微博]为了让一线员工在杭州置业，找了宋卫平旗下的绿城发展置业有限公司，在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子，以6折的价格出售给自己的员工。当然购买这批房源是有门槛的，必须满足几个要素。第一，要求申请者为在2016年3月1日前在阿里工作满三年的员工。其次，P8（资深专家）/M3（高级经理）及以下层级的员工。这批房子的面积从87-118平方米不等，将于2018年交付。跳槽涨薪固然是人之常情，但是深耕却也能“守得云开见月明”，便宜买房恐怕就是对那些执著坚守的人最好的回报。
马云曾经对员工跳槽发表了相当精辟的言论。他说，员工离职的原因林林总总，只有两条最真实，钱没给到位；心委屈了。今日阿里6折卖房，由于申请该房源的员工人数众多，阿里不得不采取抽签的方式来决定房落谁家。阿里巴巴员工，这下爽了吗？
话说回来，整天想着通过跳槽来涨工资的人，一定永远也成不了中高端人才；也希望对想要跳槽的中高端人才说一句，且走且珍惜，希望你能遇见更好的自己！（文/碧琪 图/网络供图）
