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冯庆汇
未来5~10 年有75%的企业要面临交班的问题。然而约40%以上尚未考虑过传承问题，而现在已经开始和正在进行交接班的企业中现状也不尽如人意。
家族传承问题的热度，已经不亚于创业。这也是过去几十年来，此话题第一次受到如此高密度的关注。创一代渐渐老去，股权和财产如何传承，已经成为私人银行和诸多家族办公室共同面临的挑战。
传承案例探索
二代创业的故事媒体报道已极为丰富，如大连万达[微博]集团董事长王健林的儿子王思聪担任北京普思投资董事长，四通集团公司董事长、“中关村之父”段永基的儿子段刘文任汉朗光电创始人兼CEO，华谊兄弟传媒股份有限公司董事长王中军的儿子王夫也任集结号资本合伙人。
相比之下，父业传承则走在神秘地带，所涉及的技术问题也颇复杂，这在国内尚属认识空白。就在近日，平安银行私人银行发布了国内首本《平安?中国家族企业传承案例典集》，便是着眼于介绍这一领域的案例。
新财富500 富人榜的最新数据显示，50 岁以上民营企业家占比为67%，这意味着近七成的中国家族须寻找接班人。无论从时间的紧迫性还是群体的数量看，这在世界范围的企业发展史上都绝无仅有。众多家族企业处于财富和精神传承的关键时刻，既渴望学习国外家族企业传承的经验，也需要相互分享更多本土的传承典范。
平安银行副行长蔡丽凤表示，平安银行私人银行精心打造的这本《案例典集》，从数百家中国家族企业中遴选了20 个具有代表性的传承案例，通过对典型家族企业发展模式及传承方式的研究和分析，提炼中国家族企业发展与传承的基本规律，为更多家族企业提供学习的标杆和榜样，在更大范围内分享成功经验，传播智慧，促进中国家族企业的进一步发展和提升，塑造民族品牌，实现基业长青。
平安银行与《接力》杂志等战略合作伙伴借鉴和吸收瑞士洛桑国际管理学院和瑞士隆奥银行创办的“IMD 全球家族企业传承奖”，将目光聚焦在国内民营企业，具有强烈的中国本土化特色，其中共有9 家国内知名家族企业分获年度大奖、家族治理奖、家族社会责任奖，分别是劲霸集团、万事利集团、金星铜集团、步长集团、万丰奥特集团、华茂集团、霍氏集团、正佳集团、新光集团。
热度空前
家族传承已经成为众多金融机构争相涉足的领域。从去年开始，各类以家族传承为主题的研讨会和论坛亦此起彼伏。
根据专家学者的预估，中国85%以上民营企业是家族企业，这意味着未来5~10 年有75%的企业要面临交班的问题。然而，中国工商联研究室牵头在2012 年发布的“中国家族企业发展报告”显示，在被调查的3000 多位家族企业主中，40%以上尚未考虑过传承问题，而现在已经开始和正在进行交接班的企业中现状也不尽如人意。
家族企业的平均寿命为24 年，大约为创始人的工作年限。根据美国布鲁克林家族企业学院的研究，70%的家族企业没有传到第二代，88%的家族企业没有传到第三代，只有3%的企业在第四代以后还在经营，欧洲这个数字是4%左右。中国这个数字还难以得出，而且中国家族企业的传承面临着特殊的因素。一代和二代企业家的成长环境大不相同，大量二代企业家在海外有比较长的留学经历。与此同时，将近八成的二代，不愿意接自己家族企业的班，更愿意选择自主创业。企业传承中一代、二代与家族老臣、职业经理人之间的关系也非常复杂。因此，目前中国家族企业接班问题十分迫切。
