我问你一句，若找工作，见到有单位这样写道：“我们会将50%原始股送给全体员工，激励分4年生效，且原则上不需要出资购买……”你说我是不是当场得给你代拨120？
告诉你，这就是乐视祭出的“超大手笔”。据媒体报道：和别的公司限制比例和层级不同，乐视这次可谓是真正意义上的全员持股。这一做法，不止在国内，在国外的企业中也极其罕见。那么，乐视上市后员工到底有多少钱？一起来看看吧——“今年上半年，曾有乐视高管透露，乐视控股预计在2022年实现IPO，并估算届时市值达到1.7万亿元人民币。如果按此计算，这意味着届时乐视员工将获得8500亿元人民币的财富。当然，员工要获得这笔股份，代价就是在乐视工作4年，并且是在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工。”
不过，除了乐视之外，其他一些科技巨头也打出了“共同致富”牌。“像在阿里巴巴[微博]，马云[微博]及其管理团队持股大约10.4%，员工持有股权大约3%左右。按11月20日阿里1956亿美元市值计算，阿里员工所持股权超过58.68亿美元（约合人民币375亿元）。2007年阿里B2B业务上市，2014年，阿里持股员工每人平均可套现将近422万美元（约合人民币2699万元）。这意味着，阿里上市诞生了一万多名千万富翁。还有像腾讯公司，马化腾及其创始团队持股大约10.25%，员工股权大约5%左右。按11月20日腾讯1.45万亿港币市值计算，腾讯员工所持股权超过725亿港币（约合人民币598亿元）……单就腾讯2004年在香港上市时，就造就了5个亿万富翁和7个千万富翁，而截至2013年数据，腾讯已经造就了包括曾李青、陈一丹等在内大批次的亿万富翁。”
编辑吐槽：哎，好烦呐！前几天有一酒店招男公关，说是只要体力好相貌端，就能享受月薪10万的待遇，工资还可日结，如果客人喜欢，还可以随时“离职”，工资翻倍……你说我到底该选乐视还是它啊，急，在线等……
好吧，再羡慕也无卵用。天上不会白掉馅饼的，公司也不会白给你股份的。话再说回来，只要你才华横溢，对公司充满忠诚，即使身居公司CE0，也一样能像下面这两位努力工作，属于你的财富机会就一定会如约而至——
我们先说说摩根大通的董事长戴蒙。2014年7月，戴蒙宣布自己被诊断出患有喉癌，并补充说这并非不治之症，他仍将担任公司CEO。对于这一决定，摩根大通董事会表示“完全支持”。戴蒙从2005年开始担任摩根大通CEO，2006年起担任董事长，是少数几位在金融危机之后继续留任的CEO之一。投资者担心他的领导力会受到影响。在他公开病情之后，该公司股价应声下跌。戴蒙对媒体表示：“我会在需要的时候小睡一会儿，提前回家，有时候我需要一整天接受治疗。”他的治疗持续了8周，在此期间，他通常会在上午接受完治疗后开始工作。就在宣布确诊结果5个月之后，他就声称自己已经痊愈。摩根大通的股票随即上涨，他也重新把全部时间投入到工作当中。
比起戴蒙，英特尔[微博]的传奇人物格鲁夫则更是牛逼。英特尔官网显示，格鲁夫从英特尔成立之初便一直在该公司工作。1987年至1998年，他担任英特尔CEO，1979年至1997年担任总裁，1997年至2005年出任董事长。1995年，格鲁夫被诊断出癌症。他在1996年5月的《财富》杂志上发表了一篇文章《与前列腺癌的抗争》，透露了自己的病情。医生告诉他，他的前列腺上有一个“中等侵袭性”肿瘤。他接受的治疗包括激素、高剂量的植入物放射和体外放射。这种积极治疗持续了28天，在此期间，他坚持在英特尔工作。他每天早上7:30到医院接受治疗，之后直接去上班，下午4点离开公司休息一个小时，然后在家完成当天的工作。他最终战胜了病魔，并继续在该公司工作。如今，许多人都将这位传奇人物奉为领导公司的榜样。
编辑吐槽：话说，只有我一个人看到商机了吗？在论坛里捏造某上市公司CEO患癌，然后大肆传播，并趁机“做空”这家公司……等谣言被攻破后再伺机“做多”，这难道不比好好工作“来钱”快得多……好啦，护士该叫我吃药了，你们好好研究研究！
