工行上海外滩支行长年情系公益事业

　　七年来，工行上海外滩支行坚持“一手抓经济效益建设，一手抓精神文明建设”的工作方针，从未间断过对社会老人的关爱，精神文明建设不断呈现出新气象，在行内形成了一种博爱、和谐、奉献、责任的企业文化。

　　据了解，2001年初，工行上海外滩支行工作人员在业务办理过程中认识了浦东民办“美馨敬老院”的曾院长，她爱心奉献社会的事迹感动了在场人员。了解了具体情况之后，该行决定组织部分员工，上门慰问老人，与敬老院的管理人员一同探讨敬老院今后的发展。不久，该行在美馨敬老院设立了“青年爱心教育基地”，由党支部组织青年以上门服务的形式开展一系列的业务推介和敬老、爱老活动。这一活动得到社会福利部门和美馨敬老院的赞赏和支持。从此，外滩支行的员工便在美馨敬老院扎下了根，成为了老人日夜盼望的“亲人”。

　　----七年间，工行上海外滩支行心系敬老院的老人们，每年都为美馨敬老院捐赠款项和物品，每逢元宵、重阳佳节，支行党政工团领导带着员工上门慰问敬老院的老人，向他们致以最真挚的祝福和慰问，让老人们感受到社会大家庭的温暖，为敬老院送去关爱和温馨。

　　----七年间，工行上海外滩支行的青年员工与美馨敬老院的社工一起组织了多次联谊活动，大家与老人们搭档玩起了游戏，手拉手跳起了舞蹈，老人们一个个开心得仿佛年轻了几十岁。

　　----七年间，工行上海外滩支行青年员工教会了老人们使用电脑等电子设备，而老人则教会了支行员工“扯铃”的玩法以及为人处世的道理。

　　----七年间，一曲《常回家看看》唱出了老人的心声，也拉近了青年员工和老人们的距离。

　　一眨眼，七年过去了。七年间，工行上海外滩支行的领导班子更替了，可“美馨敬老院”作为外滩支行员工的“爱心教育基地”却始终没有变，定期组织员工去敬老院开展献爱心活动，以爱心教育促进精神文明建设，以精神文明建设带动员工的思想建设，从而培养了员工的团队精神和社会责任感，使支行的精神文明建设和对社会的关爱活动不断地得以传承和发展。