提倡“小家、大家系一身”

　　[ 撰文 潘焕成 ]很长时期以来，我们在宣传报道劳动模范等先进人物时，常用“舍小家顾大家”来单纯表达先进人物为了单位利益，放弃家庭或个人利益的思想、行为，如经常加班加点等。笔者以为，时至今日，我们既要宣扬和提倡这种奉献精神，同时，也要从现代管理角度和现行法规要求，来重新诠释一些传统涵义，因为在传统涵义下经常掩盖了企业和个人很多方面的落后状况和现象。

　　首先是所在企业无长效管理机制和常态经营运作模式的体现。如果一个企业常常要依靠下达突击性的任务指令，需要依靠员工加班加点、挑灯夜战、废寝忘食来完成经营任务，那在很大程度上说明这个企业的经营管理水平仍然是落后的。这种管理模式既会对员工身体造成损害，也不可能在实行现代管理模式、具有先进经营管理品质的企业群中长久立足与生存。

　　其次是员工工作能力和工作效率低下的体现。实事求是地说，我国的企业，尤其是国有企业对员工实行劳动定额管理的不多，员工远未达到满负荷的超工作量状态，依现有的劳动时间完成目前这些工作量绰绰有余，根本不需要依赖员工经常加班加点来突击完成。从另一方面来说，经常要依靠加班加点来完成正常工作量的，常常是那些工作能力与工作效率低下的员工。

　　再次是现行的《劳动法》等法规制度对我国企业要求员工加班加点及其报酬等都作了明确、严格的规定与限制。笔者学习这些法规有两点深刻的体会，一是所有企业都必须严格执行国家的法规制度；二是国家并不赞成企业屡屡依靠加班加点来完成经营任务，因为它既是企业管理水平落后的体现，更不能保证员工有正常的休息时间来恢复体力、参加培训、安排好家庭生活，并以此来高质量、高效率、高效益地完成常年工作。

　　第四，它不符合社会主义生产目的要求。社会主义生产目的是为了满足广大人民群众日益增长的物质文化需要，而一些企业提倡或默许员工披星戴月、加班加点工作，则无益于员工的身心健康，无益于员工家庭的和睦、快乐，无益于员工与家属的精神、文化和物质

　　第五，这种做法会对这些企业的新员工起到误导作用。会误认为只有依靠加班加点才能完成正常工作，并只有自觉加班加点才是要求上进、工作表现出色的唯一体现。如此以往，对企业管理意识、管理水平和员工业务素质等的提高都有弊无利。

　　因此，应该对传统的诸如“舍小家顾大家”之类为先进行为的表述重新给予富有时代内涵的认识，肯定其精神可嘉，建设社会主义需要这种奉献意识。但更应该明白，要完成建设现代化国家的伟业仅有精神意志是远远不够的。建设现代化国家既离不开用先进的时代意识武装全民，离不开所有企事业、社会组织实施现代化的管理手段，离不开全民具备高质量、高效率、高效益的劳动技能，也离不开每一个“小家”的幸福、安康。只有这样，才能使具备现代综合高素质的劳动者毫无后顾之忧地推动我国宏伟的建设事业突飞猛进。故而，在新形势下更应该大力提倡“小家、大家系一身”。