员工是企业最宝贵的财富

　　[ 撰文 童其君 王焕林 ]不久前，身患肝癌的杭州一公司职工沈少平重返工作岗位，这是其所在公司花30多万元巨资通过肝移植挽救了他的生命。（文见2006年12月25日《福建日报》）

　　人体器脏移植的费用不在医疗保险范围内，因而身为打工仔的沈少平，移植肝脏及其所产生的医疗费用，其所在的企业不必承担责任和义务。那么，一家私营企业为何不惜投入巨资去挽救一名普通员工的生命呢？这家企业的老板说：“因为员工是企业最宝贵的财富，为公司发展立下了汗马功劳”。

　　诚哉斯言。“企”字中有“人”在当头，人是企业之本。榜样的力量是无穷的，一个好人就是一面高扬的旗帜。当经理要有群众观念，爱心是生产力，领导把心系在员工身上，员工就会把心挂在企业身上。

　　显然，这位老板不是把自己看成企业的主宰，而是认为，员工们的辛勤劳动促成了企业的发展壮大。事实也正是如此：一个企业的财富创造与积累，如果不是员工们把企业当成自己的事业那样倾力付出，如果没有员工们挥洒血汗，就不会做大做强，企业也就不能获得期待的效益。

　　公司花30多万元巨资通过肝移植挽救了职工的生命，是为留住职工的方法。温州一些企业年终摆几百桌贺岁酒宴请员工的，有出几十万元为员工医病的，有包车包飞机送员工回家过年的，还有的民企甚至放探亲假、生日假，设住房基金，发无息货款等等，这些都是实行人性化管理，留住人才，增强企业

　　李嘉诚曾说：“我不是一个聪明的人，我对我的员工只有一个简单的办法：一是给他们相当满意的薪金花红，二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作，他们会设身处地地为公司着想。因为公司真心为我们的员工着想。”李嘉诚经营的成功，其实不就是体现了“员工是企业最宝贵的财富”的要义吗？