心系企业发展　不忘困难员工

　　——中国建设银行职工互助基金为生活特别困难职工雪中送炭秋去冬来，严寒将至，但是获得救助的建设银行困难职工的心中却是暖洋洋的。近日，来自“中国建设银行职工互助基金”的157万元救助款发放到了该行第二批特别困难的职工手中，为他们送去了凝聚中国建设银行30万员工爱心的温暖祝福。

　　这次受到救助的建行特困员工共20名。在他们当中，有建行在职员工、退休人员、内退人员及员工家属，年龄最大的为73岁，最小的33岁。这些建行员工的家庭面临着不一样的困境，有的是自己或家人不幸遭遇严重车祸，有的是不幸身患重病或绝症。由于家庭收入水平较低，个人负担沉重，他们生活都非常困难。

　　一名建行青岛分行37岁的女职工，丈夫

车祸成为“

植物人”，由其年迈的婆婆和她轮流照顾，靠人工打流食维持生命。由于该职工的丈夫是下岗工人，没有任何

医疗保险，车祸责任者没有参加保险而且家庭生活也相当困难，无力支付医疗费用。医药费花销至今已达45万余元，其中举债达40万元；一名建行宁夏银川东城支行46岁职工于2003年与建行解除了劳动关系，并于2005年被诊断为尿毒证晚期，医疗费用巨大。作为其曾经工作过的公司，建行依然向其伸出了援助之手；还有一名江西省分行内退的48岁职工，女儿因身患胃低分化腺癌，先后作了胃切除、胰腺切除、部分肠切除等大手术，为救治女儿花去药费、手术费、治疗费30万余元，而其家庭月收入仅1700元。此次获得建行职工互助基金的救助，对他们而言，无疑是雪中送炭。

　　中国建设银行职工互助基金的建立是为在全行努力形成团结互助、扶贫济困的良好风尚，增强企业凝聚力，稳定职工队伍，建立和完善对困难职工帮扶的长效机制。目前，建行总行及一、二级分支机构已经建立了三级职工互助金帮扶机制，总行党委书记、副书记及其他行领导带头捐款，广大员工踊跃参加。今年，职工互助基金分两批共救助职工32名，其中在职员工12人、退休人员3人、内退人员5人、员工家属11人、分流人员1人，救助金额共计282万元。

　　为了加强和规范职工互助基金管理，保证救助基金真正地发放到确实有困难的职工手中，建行还制定并下发了职工互助基金试行办法。建行总行每年依据可使用的资金量、各分行上报的困难职工数和一次性缴费情况等因素，结合全行实际，按年度分配各分行补助额度；互助基金的分配和使用，由各级工会负责提出方案，报经同级“互助基金领导小组”审批通过，工会负责实施；互助基金实行专户存储、专款专用；各级工会定期向会员大会或会员代表大会公布互助基金账目，公告基金的使用情况，接受会员的监督。

　　职工互助基金不仅增强了被救助困难职工战胜困难的信心，也激发了建行全行员工投身于建行改革发展事业的积极性。一位身患白血病的被救助职工在给行领导的感谢信中写到：“去年10月，我被确诊身患白血病，顿感万念俱焚，是建行领导和同志们鼓励我与病魔作抗争。我十分珍惜自己的生命，但此时我更珍惜建行大家庭的温暖和建行人的情感和关怀。虽然病魔在侵蚀着我的身体，但我的精神支柱没有垮，我对建行的真情铭记终生。我要不辜负领导和同志们的关爱和帮助，顽强同病魔作斗争，争取早日返回工作岗位，以自己的实际行动，奋力工作来回报建行。”

　　“构建和谐社会”是党的十六届六中全会提出的重要战略任务。建设银行用自己的实际行动在全行提倡和谐精神，建设和谐建行，把建设银行的战略愿景与构建和谐社会的责任结合起来。近年来，建设银行不仅对自己的员工关怀备至，对于社会更是具有高度的责任感。良好的企业文化，逐渐提升了建行员工的精神世界，使建行员工与建设银行一道共同承担对社会的责任。