中国建设银行召开第一届二次职工代表大会

　　推进民主管理 构建和谐企业

　　10月31日，中国建设银行在河南郑州召开第一届职工代表大会第二次会议，来自全行系统的职工代表、部分先进模范人物代表及列席代表共370多人出席了会议。这是建设银行上市后召开的第二次职工代表大会，会议主要审议年度工作报告，总结一年来职代会、工会参政议政和关心员工利益的进展，研究审议员工普遍关心的事项。这次会议是建设银行进一步完善公司治理机制，强化民主管理意识，增强员工的主人翁意识和工作热情，推进各项业务快速健康发展，保障职工的合法权益，构建和谐建行的又一重要举措。

　　建设银行党委书记、董事长郭树清在会上作了重要讲话，高度肯定了全行员工的主人翁精神和为改革发展做出的巨大贡献。他说，建设银行的员工队伍是一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能学习、特别能战斗的队伍，是建设银行的宝贵财富。建设银行注重落实“以人为本”的科学发展观，把积极发挥员工的作用，推进民主管理，作为完善公司治理的一项重要内容。广大员工在股份制改造这场脱胎换骨的深刻变革中，认真贯彻党中央、国务院关于深化国有

银行改革的方针政策，按照总行统一部署，围绕“以客户为中心”的经营理念，更新观念，与时俱进，自我加压，争先创优，踊跃参与金融产品和服务、业务流程和管理机制的改进和创新，根据市场和客户需要积极建言献策，改进产品和服务，促进了全行工作效率的明显提高，向投资者、客户、社会展示了全新的建设银行形象。一年来，建设银行在改革发展中取得的各项成绩，无不凝聚着广大员工的智慧和汗水;正是30万员工的共同努力，书写了建行股改重组、成功上市和业务快速发展的辉煌篇章。

　　郭树清指出，作为国有银行中第一家上市银行，一年来虽然取得了明显成绩，但也面临着诸多挑战。银行的运营模式、组织架构等总体上还不适应市场的需要，资源配置和人员结构及激励约束机制还不适应业务发展的要求，风险管理与内控也还存在不少问题。同时，外部的法制和信用环境还不够完善。面对年底我国金融市场向外资金融机构的全面开放，竞争压力越来越大。全行广大员工要切实增强忧患意识，进一步弘扬主人翁精神，转变观念，坚定信心，不断深化体制改革，细化落实发展战略，确保各项业务快速健康发展。

　　郭树清强调，要进一步增进民主管理和民主监督，进一步健全员工关心互助和困难员工救助机制，增强员工的认同感、归属感、成就感和满足感，使大家和谐、快乐地工作。要切实关心员工成长进步，按照岗位能力要求和员工职业生涯发展规划，创建学习型组织，加强专业技能培训，突出对关键岗位核心人才的培养，继续加大对一线业务人员的培训力度。要进一步深化人力资源改革，逐步建立完善与业务发展相适应的薪酬制度，将绩效工资分配与价值创造合理挂钩，让广大员工享受到改革建设的成果，并使之成为激励和调动员工积极性、吸引和留住优秀人才、提升企业

竞争力的重要手段。

　　会议审议了张建国行长代表管理层向大会提交的工作报告。张建国指出，一年来，全行上下积极适应上市后的形势变化和要求，切实贯彻“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念，进一步推进业务发展战略转型，完善公司治理机制，不断深化管理体制改革，健全经营机制，强化风险管理与内控，积极推动与美国银行等战略合作者的业务合作和技能经验分享，加大流程优化和新业务开发拓展，采取有力措施提升服务质量和效率，提升市场综合竞争能力，业务发展和财务效益取得了令人满意的成绩。今后，将继续按照已确定的战略部署，努力坚持稳健经营，实施战略转型，推进体制改革和机制创新，进一步提高风险控制能力、客户服务能力、市场竞争能力和综合盈利能力，尽快向国际一流的

商业银行迈进。

　　会议由建设银行副行长、工会主席辛树森主持。会议号召全行员工紧密团结，上下一心，勤奋学习，努力工作，积极主动地投身建设银行改革和发展大业。会议还审议了员工关心的互助基金、议案落实等情况，就全行的改革和发展以及与员工密切相关的薪酬福利、职业生涯发展、员工持股计划、帮助困难员工等问题，听取了广大职工代表的意见建议，对一些重大问题进行了广泛深入的讨论。