“敞门”更应“敞心”

　　笔者近日去一些基层单位调研，发现很多领导都为职工“敞开大门”，开展民主管理，不仅挂起职工意见箱，设立热线电话，还下发征求职工意见表。这本是件好事，但奇怪的是“热线不热”，除了热线电话无人打，意见箱中无意见，连职工意见表多数交的也是“白卷”。

　　笔者以为，这种现象的产生并非偶然，而是很多基层领导虽为职工敞开门，但并未真正敞开“心”。职工交“白卷”不外乎三种可能，一是对领导确没意见；二是思想上存在顾虑，不敢提意见，或怕提了也无人过问；三是提意见怕被领导穿小鞋。说白了，表面问题出在职工身上，实质却反映出有些领导对开展批评与自我批评的重要性认识不足，“敞门”只是种形式。

　　古人云：律己是以服人，量宽是以得人，身先是以率人。如态度诚恳，“敞门”就更应“敞心”。怎样才能真正做到“敞心”？一是一定要心诚。有诚恳的心，并不是嘴上说说，挂起意见箱，设立热线电话只是种摆设。不提意见则罢，提了就应马上落实。二是一定要鲜明，在职工面前诚恳的表明态度，亮明观点，给人一种真正“纳谏”的宽广胸怀。三是一定要诚信，不言则已，言则必行，对待职工意见的处理要做到一视同仁。切不可言而无信。

　　诚然，在提倡基层单位领导“敞心”的同时，上级行纪检监察部门也应真正发挥督职职能，以消除职工的顾虑，保护职工的权益，鼓励职工有敢于提意见，勇于提意见的认真态度。只有这样，基层领导才能听到职工真正的心声，使干部、职工上下一条心，群策群力，共同开创美好的工作新局面。

　　（薄志红）