|
作为建国前解放区，及建国后计划经济体制下各行业突击完成工作的重要手段，时至今日，一些企事业单位仍在高频率采用“劳动竞赛”，反映出其管理方式急需改进。
企业管理作为一门管理科学，已由初始手工作坊式的家长制管理模式，发展到现代讲究以人为本的科学管理模式，其突出特点就是劳动者把劳动由被动转变为主动行为。其间，企业任何行为都是员工共同的行为，企业的物质与精神目标是员工共同追求的目标，员工
会在岗位上努力工作，而不需常常使用突击式、非自主性的管理行为。
在过去的计划经济体制下，企业缺少真正的管理意识、行为和制度，每逢上级下达任务，就只能以“劳动竞赛”为主要措施，并以是否形成热火朝天的工作场面，作为衡量单位或员工态度积极与否的标志。但现在不同了，市场经济逐渐取代计划经济，企业迫切需要建立、完善一整套现代化的管理制度和运行模式，如长效管理机制、常态经营运作平台等，要求其一旦形成，需在很长时期内发挥高效作用，使经营始终处于有序、规范、健康态势，以此来激发员工形成自觉的工作行为。
因此，“劳动竞赛”宜淡出管理主手段，宜作为现代管理的补充辅助形式。应把建立完善长效管理机制，作为建设现代企业急需的管理制度之一，并以员工的自觉行为来确保它产生效果。
（潘焕成）
| 
