公平也是价值创造遗失

http://finance.sina.com.cn 2006年09月08日 11:29 上海金融报

　　美国某银行决定减员，员工却照常有条不紊地进行工作。大家都清楚，这次会轮到谁告别。因为这家银行的减员方式是：先减工作态度散漫的，再裁能力平庸、常出差错的，老实肯干的员工总能无恙。

　　长期来，我们把公平作为社会、政治、法律的代名词，殊不知其在许多时候也代表效率与价值创造。就该银行做法而言，员工事先知道可能裁哪些人，因此，估计不会被裁的

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可继续工作，认为会走人的也从容面对。管理层只要作出符合实际的方案，公正执行就可。

　　要做到公平与价值创造共进，需经历3个阶梯：一是必须公正；二是应该透明；三是落到实处。只有公平，被约束者才会心服口服。制度应该透明如镜，人们才不会产生被“暗算”的恐慌。现代社会，没有规则的环境是很少。有的金融机构之所以一片混乱，并非缺少制度，而在于既有制度未得到公平落实。制度公平也好，透明也罢，归根结底是需要有人执行，没有执行这一个阶梯，一切免谈。事业必须由公平看守，做到这一点，就可使各项改革既平稳贯彻，又能创造丰厚的价值。

　　（李镇）

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公平也是价值创造 遗失

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