山东黄金打造救助模块

　　在近两年来多批次、多角度、多种方式对困难员工进行救助的基础上，近日，山东黄金集团又将出台新的困难员工救助方案，并逐步打造形成具有黄金特色的“关怀救助模块”，以提高企业文化软实力。

　　今年以来，山东黄金成立了员工救助基金会及管理委员会，制定了规范的《山东黄金集团职工救助基金会(内部)章程》，并多次在党委会(董事会)上就关怀慰问的标准、方案、渠道等进行专题研究。一是按照“三不让承诺”制度，以及具体情况和贡献大小，确定救助标准，每季度组织对困难职工进行救助，对工亡、工伤致残等情况进行特别跟踪救助。二是结合前几年救助的情况和集团的发展，加大救助力度，确定今后每年的救助计划。三是按程序对困难员工情况进行排查、落实、公示，接受员工监督，并在集团研究后3日内将救助款发到困难员工手中。

　　此外，公司还制定了《集团总部员工关怀慰问活动的暂行规定》，在员工生日、新婚、患病时，通过不同的方式，送去关怀和温暖。