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当前大学生就业难，不如说是择业难。许多学生奔着公务员、国企、世界500强去，对最需要人才的中小微企业不屑一顾，哪怕是技术和薪酬都很有优势的创业公司在招聘市场也处于弱势。
一家在业内比较领先的金融类创业公司曾计算过，每年入职的大学生半年后流失率高达60%。跟踪调查显示，流失的学生有一半去了银行做柜员。然而，当初面试时，他们中很多人曾表示坚决不做银行柜员。
跳槽不是因为钱没给到位。实际上，创业公司的薪酬普遍高于成熟企业或事业单位。以这家公司为例，学生刚入职月薪就七八千元，公司每年还有最多4次涨薪。去银行做柜员，月薪只有五六千元。
再深入了解一下，学生舍弃高薪去银行做柜员，大都是因为来自家庭的压力：父母们更希望孩子去公认的大企业，最好是国企，拿一份稳定的工资。
但是，我国九成以上的企业是中小微企业，在这一波双创风潮中，成立的创业公司几乎都是小微企业。他们的人才渴求与大学生，或者说家长的择业期望就像两片被隔开的湖泊，无法汇成一股洪流。
客观上看，创业公司不像大公司那样按部就班，而是“一切皆有可能”，很难有明确的方向和行事规则。在这个过程中，新入职的学生经常会感到迷茫，看不到方向，不能适应的人就会选择离开。因此，创业公司大多很注重企业文化建设和团队建设，甚至带火了团队建设活动产业。
应该看到，很多学生其实能够适应创业企业，喜欢挑战，喜欢无限可能；有的学生愿意到基层去，发光发热，从一线做起。此时，影响他们择业的反而是家长的就业观。
这一代大学生的父母大都是“60后”，他们就业的年代还是国家分配工作，很多人在国企、事业单位待了一辈子，有的人还经历了当年的下岗潮，对稳定有一份刻在骨子里的向往，对不确定性有一种本能的恐惧。他们很难接受孩子选择一个不那么稳定的岗位。
我们不能苛责爱孩子的家长，只希望他们尊重孩子的选择，同时也希望家长们明白，新兴企业也是大学生施展才华的好战场。
新兴企业更愿意对大学生敞开大门，更愿意培养他们，因为年轻人的未来会决定这家公司能走多远。白纸一样的年轻人进入公司后，从一开始就接受企业文化，熟悉企业流程，打上了企业的烙印。能留下来并最终成为公司骨干的人，其忠诚度、稳定性远高于社会招聘的熟手。一旦他们跟随企业成长起来，往往会拥有更深的根基，获得企业的资源支持。
大学生在新兴的创业公司更容易出成绩。这与当前的产业融合有关。由于互联网技术的出现，很多行业都在跨界，文化、金融、教育、餐饮、科技面临新调整。工作经验既是熟手们的优势，也是他们的劣势，因为他们会不由自主地带着原有的思维定式。但新来的大学生由于一开始就处在行业交汇的时代，思维方式完全跟随产业融合方向，往往能收获意外惊喜。
大多数有长远规划的公司愿意招应届生，希望从一张张白纸里面培养出认同公司文化、符合产业发展的人才。他们愿意为大学生提供的机遇、薪资也高于成熟企业，前途和钱途都不错。
多年来，社会一直在呼吁大学生要改变就业观，到基层去，到小微企业去，响应号召的学生逐年增多。现在到了家长的就业观也要改改的时候了。（若 瑜）
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责任编辑：王琛
