最新调查指出，广州春节后求职期平均月薪为6095元，职能类岗位竞争最激烈；那么，问题来了——

　　“金三银四”求职招聘高峰期，只有清楚掌握各行各位的求职竞争激烈程度，才能更为理智地寻找下一个“金饭碗”。日前，国内一家大型人才网站发布《2015年春节后求职期中国雇主需求与白领人才供给报告》(以下简称报告)，显示春节过后职能类岗位竞争激烈，财务/审计/税务平均近50人竞争1个岗位。与去年同期相比，一线城市春节后平均月薪普降，广州仅为6095元，位列一线城市第五位。新快报记者随后调查发现，对于广州CBD白领来说，跳槽更看重职业前景，对“低薪酬、高潜质”工作普遍的接受度较高，至少1万-1.5万元的月收入才能保证事业信心。

　　■新快报记者 刘仰奇 梁肇思

　　信心与薪水的相互关系 呈“橄榄型”分布

　　什么因素影响白领的事业信心？根据记者对广州CBD里多名白领的调查发现，这包括薪酬水平、企业发展前景、福利待遇、职位晋升空间、职业成就感等。此前，一份《2015年春季白领跳槽指数调研报告》就着重对收入这一影响因素进行分析，结果显示，信心与薪水的相互关系基本呈“橄榄型”分布。其中，月收入8000-10000元的白领信心最大，往上薪水越高，则存在压力越大的现象。同时，5000元以下收入的白领信心较弱，3000元以下的白领信心指数最低。

　　那么，在CBD月收入多少够自信？多名白领反映，起码月收入1万-1.5万元。廖小姐给记者算了一笔账：“珠江新城房租月均5000元，加上饮食、服装和化妆费用，自己每月的基本生活开销达到1.2万元。”工作和生活都在珠江新城的袁汐认为，加上社交活动，1万多元的收入也是“仅够日常开销”。在房租普遍超过3500元的CBD,创意公司CEO聂帅认为，男白领工资少于1万元基本不敢住珠江新城，“1.5万元才有自信”。

　　月薪1万元在CBD是什么概念？从事人力资源行业的Queenie介绍，该收入水平基本为“大公司的小员工，小公司的大主管”。接受采访的20多名CBD白领都认为，普通白领若不合租，在CBD基本难逃月光。“月入4000-5000元可以算是CBD的蚁族了吧”，不过，外企白领夏小姐也承认，自信与工资多寡有时没有直接联系，“跳开薪酬范畴，可能从职业成就感讲自信更有意义。”

　　CBD白领跳槽只看钱？

　　他们更看重职业前景

　　对薪酬待遇不满是白领跳槽的主要原因？新快报记者随机采访了天河CBD里的IT、快消品、化工、通讯、设计、中介服务等行业的30位白领。尽管每个人开出的薪酬条件都不一样，但总体来说，从5000元到20000元，都显示出他们的底价不低于5000元，CBD白领对“低薪酬、高潜质”的工作普遍的接受度较高。

　　刘小姐是珠江新城一家国企的前台，她目前的薪酬福利待遇月均6000多元。但是，春节后她已经面试了三四份新工作。对刘小姐来说，求职岗位6000-8000元的月薪才能让她有信心跳槽。但是，她很多同事都为了更长远的职业规划，宁愿降薪也想跳槽。

　　“我的同事在办公室工作都有8000元左右，但是他们想走的都决定降薪跳槽了”，刘小姐说，“因为坐在办公室觉得没前途，我们的工作都比较机械，没什么挑战，年轻人呆不了很久。”

　　“跳槽我要月薪1万元以上，现在已经有两三家公司问我要不要过档了。”在某知名互联网公司做程序员的柯先生说。他说，包括腾讯和一些民企都有相关负责人向他抛出了橄榄枝，但是现在还没立下决心。“公司加班风气太严重，项目也没什么挑战，待遇比行业低，想跳槽”，柯先生说，新工作一定要能实现自我增值，薪水也必须比现在高。

　　长知识

　　与涨薪无关 CBD各大企业出招留人才

　　今年一线城市的春节后求职期白领薪酬不升反降，广州的平均月薪仅为6095元，涨薪难的现实压力之下，CBD各大企业纷纷从其他方面“出招”留住人才。

　　★内部培训委以新任：新年过后，在CBD一互联网金融公司从事行政工作的赵希接到公司通知，要求他参加为期3个月的培训，并可转岗至销售部门。记者了解到，针对年后离职潮和招聘难，对优秀员工进行培训并委以新任务，成为互联网、金融、广告传媒等多个行业公司的选择。某知名公关公司总经理助理廖小姐表示，在公司开辟新业务并难以找到对口人才之时，最好的做法就是对骨干员工进行培训，到新部门挑起大梁。

　　★支持员工创业项目：在优秀员工意欲离职创业时，企业为了留住人才，往往也采取支持员工的创业项目这一做法。在太古汇某公司上班的Y先生即享受了如此的待遇：“领导对我的创业很宽容，最后我的产品还进入了公司。”资深人力资源从业者Cici透露，支持员工创业在外企和合资企业中最常见。

　　★节后拓展稳定军心：节后业务淡，天河北某广告公司CEO杨小姐干脆组织员工进行户外拓展，“也跟有跳槽苗头的员工进行摸底谈话”，杨小姐说，在涨薪难以立马实现之时，增加福利无疑是稳定军心的重要方式。调查发现，“旅游+户外体育+娱乐”的模式，在节后被部分公司用以留住人才。