南都讯 记者王雅楠 工联会属下香港文职及专业人员总会调查发现，三成白领阶级去年加薪仅1%至3%，还有一成更被减薪。在去年4 .7%的通胀率下，白领加薪的幅度跑不过通胀，工联会要求港府为标准工时立法，呼吁雇主为员工加薪约7%。

　　四成白领无法分享经济增长

　　工联会于去年底向其中3万名会员发出问卷调查，共收回843份有效回应。结果发现，30%受访者去年仅获加薪1%至3%，40%获加薪4%至6%，20%获加薪7%，10%更被减薪或冻薪。调查亦发现，48%白领每周工作45小时或以下，26%工作46至50小时，12%工作51至55小时，7.3%工作56至60小时，6 .5%工时更长达61小时。

　　该会权益事务委员会主任王吉显批评，香港经济于过去一年轻微增长，但仍有四成白领阶级无法分享经济成果，通胀下被迫变相减薪，甚至被直接减薪或工资不变。他建议雇主来年为员工加薪约7%，也让雇员能分享公司业绩成果。

　　七成白领加班却无额外补贴

　　至于标准工时的议题，在特首梁振英发布施政报告之前，就有40名工联会成员在金钟港铁站游行到政府总部，要求梁振英在施政报告兑现承诺，推动标准工时立法。工联会立法会议员郭伟强对打工仔经常需长时间工作表示忧虑，他认为，“雇员超时工作、无偿加班问题亟须改善，要求标准工时立法订在每星期44小时，加班补水应是时薪1.5倍。”

　　就最新出炉的调查结果，工联会立法会议员郭伟强指出，不少白领阶级因担心如果不加班工作，就会影响年底的工作评估，使他们来年不能获得加薪或年终奖的机会。他指，如今受雇人士为弱势群体，故政府必须就标准工时立法，才可以消除“加班文化”，让白领阶级能有足够闲暇时间相伴家人或休憩。

　　他指，大部分蓝领阶层超时工作均有工时1.5倍的额外补贴，但七成白领超时工作并无额外补贴。他要求雇主为雇员提供合理的超时补贴，奖励勤力工作的员工。