一边是囊中羞涩的企业给员工每人发10斤猪肉作为年终奖，另一边是房企给销售冠军颁巨额年终奖引发网友“羡慕嫉妒恨”。记者调查发现，整体而言，能拿到巨额年终奖的售楼小姐只是凤毛麟角。近日，一家研究中心发布的《2012企业年终奖调研报告》对1000家不同行业企业进行调查，结果显示：较之2011年，38%的受访企业将下调员工在2012年的年终奖。

　　较好行业

　　大型房企不同级别年终奖差距不小

　　近日来，售楼员因为年终奖造出了不少新闻。首先是济南一位妈妈级置业顾问去年一年卖楼卖出6.95亿，成为绿城集团全国销售冠军，一次性获税后奖金500万元，金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。随后，重庆一位售楼小姐因年终奖大幅缩水而借酒浇愁，酒醉后裸奔打警察。“目前，一线置业顾问的收入构成是底薪+提成，至于年终奖，一般采用年底双薪加花红。 ”一家房企的相关负责人对记者说，调查显示，70%的受访地产企业将上调2012年年终奖。房企历来有发放年终奖激励员工冲击销售目标的传统。但是从年终奖额度可以看出，房企业绩的分化程度正在加大，福利分化程度也随之加大。“上百万的年终奖在两年前的房地产行业内其实不算什么。 ”在大连多家房企有从业经验的销售经纪人吴小姐说，但这都是对房企的高管而言，上千万的奖金也曾经出现过。比如一些热点地区出现的“日光盘”，其区域总监注定年底能拿到百万“起价”的年终红包，此外有一些旅游、疗养、奖品等补充奖励。不过，近两年类似情况已不多见。而且，这种高额奖励很少出现在一线售楼员身上。济南这个“500万年终奖”，可能相当于大连绝大多数售楼员二三十年的收入。

　　吴小姐说，2011年年底正是楼市最低迷时期，各房企在制定2012年销售计划、成本计划上一般趋于保守，而2012年绝大部分房地产公司在市场销售方面都是超额完成计划，这会在年终奖上有所体现。她透露，大型房企的年终奖习惯根据不同级别进行划分，她所在的公司一位副总每月工资6万元，年底可拿到3倍工资的年终奖，即18万元。但是基层的员工就只能拿到一个月工资的年终奖，一般是四五千元。

　　在大连某楼盘做销售经理的孙先生告诉记者，济南的“楼市最牛年终奖”得主将售楼员的收入炒得太热了。实际上，不少小型房企只给售楼员发一个月的基本工资当年终红包。孙先生说，他所在的这家企业规定，如果未完成全年销售任务，年终奖为零。若完成，就可以得到全年底薪总额的“基本年终奖”。对超额完成20%以上的部分，将根据业绩浮动。比如他的部门去年超出了30%，手下置业顾问的年终奖就可以拿到基本额度的1.3倍。

　　算账

　　最牛售楼员与普通售楼员年终奖差上百倍

　　“小售楼员”年终奖能拿37440元月

　　工资：2400元

　　年终奖基本额度：2400元×12个月=28800元超额加成额度为30%，即28800元×30%=8640元年终奖总额为：28800元+8640元=37440元

　　济南最牛售楼员年终奖：500万元二者相差：5000000÷37440=133.547倍

　　较差行业

　　取消年终奖“补偿”10斤猪肉

　　对于发放年终奖，小型私营企业没有大单位的精确计算和雄厚底气。大连一家广告策划公司的职员刘斌告诉记者，他所在的单位在去年底召开的内部会议中说，由于2012年效益不好，单位决定取消年终奖。不过，为了补偿员工的失落感，单位在新年之后给每位员工发了两盒、共计10斤左右的猪肉。财务部门说尽管这些肉是一部分广告回款的抵扣，但价格总计能达到200元左右。

　　刘斌告诉记者，该单位一直采取普惠制的年终奖，即每年多发一个月基本工资。这个30多人的小公司里，员工基本月薪在两三千元左右。从前年起广告效益就一直不好，2011年10月起公司取消了季度奖。到了现在，连年终奖也没影了。

　　对于单位将年终红包换成了这10斤猪肉的“年终礼包”，刘斌认为对员工的士气其实是有冲击的。“大家在意最多的还是年终奖的红包里到底包了多少钞票。 ”刘斌说，就性质而言，年终奖属于工资的一部分。单位避免提及年终奖，只说给大家的是“年终福利”。没有实实在在的含金量，人心总是不踏实。

　　刘斌拿到的年终礼包，在今年创意无限的年终礼品设置中已经不算特别了。据媒体报道，山东一家企业给员工准备了“末日生存大礼包”，其中包括救生衣、蜡烛、打火机、军刀、方便面、矿泉水、纱布等急救用品。一些企业发的年终奖被网友评为“最坑爹年终奖”、“最惊魂年终奖”，其中包括给员工发牙膏甚至馒头、老板为员工洗脚等等。

　　今年不少企业的年终奖都出现缩水，连一向以高额奖金著称的银行也不例外。“我们年终奖还没发，但2012年整体薪金比2011年要少10%。 ”在大连某一家股份制商业银行工作了5年的王小姐说，2011年她到手8万元左右。但因为整体经济形势不太好，估计2012年会少六七千元。

　　算账

　　“年终奖”变猪肉实际价值缩水18.5倍

　　刘斌月基本工资：3700元

　　10斤猪肉价格：200元二者相差：3700元÷200元=18.5倍

　　提醒

　　多发1元有可能少得千元

　　年终奖需避开六个“临界区”

　　年终奖多发不一定多得，由于扣税，可能会出现多发1元，员工可能少得千元。业内人士介绍，由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。

　　根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

　　当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额＝【当月取得全年一次性奖金- (3500-当月工薪)】×适用税率-速算扣除数

　　比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：18000÷12＝1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额＝18000×3%-0＝540元；税后所得为17460元。

　　乙应纳个税计算方法是：18001÷12＞1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额＝18001×10%-105＝1695.1元；税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。

　　业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：

　　18001元-19283.33元54001元-60187.50元108001元-114600元420001元-447500元660001元-706538.46元960001元-1120000元

　　需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况；如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。

　　链接

　　工薪族年终奖咋纳税？

　　市地税局：分摊12个月后再定税率

　　大连市地税局方面解读年终奖计算方式时提醒，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴，在计算个人所得税时可采用降低税率的计算方法。对于纳税人个人负担年终奖税款的情形，计税方式应该分为两步：

　　(1)先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额3500元，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　(2)再将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述方法确定的适用税率和速算扣除数计算征税。

　　例：李先生2013年1月份取得工资收入扣除“三险一金”等不征税项目后，应纳税所得额为2800元，另当月取得2012年度全年一次性奖金22500元，2013年1月份李先生取得全年一次性奖金应纳多少个人所得税？由于李先生当月工资薪金所得应纳税所得额2800元低于税法规定的费用扣除标准3500元，因此，应先将全年一次性奖金22500元减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额700元(3500元-2800元)后，余额为21800元。

　　以全年一次性奖金21800元除以12的商数1817元，对照“工资薪金所得”税率表中的含税级距，查找相应适用税率为10%，速算扣除数为105元。

　　全年一次性奖金应纳个人所得税=21800×10%-105=2075元。程丽华 记者苏琳