南都讯 记者孔小云 实习生林诗妍 4天后，2012就要过去，你的年假休完了吗？本月，上班族们纷纷赶着申请未休的年假，不过也有人只能看着年假过期。未能及时休完的年假，是清零，还是延后明年再休，或是如劳动法规定获三倍工资报酬？近日，南都记者随机采访了部分白领，八成以上表示不休年假未获得过三倍工资报酬。

　　近四成人不知三倍报酬

　　近日，一条关于年假的微博在上班族间炸开了锅：我国规定，年休假一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也就意味着，虽然带薪年假可以被清零，但对于没休的年假，员工可获三倍工资报酬。

　　在随机采访的50多名白领中，近四成人不知道若不休年假单位应给三倍薪水。在一家广告公司工作的小丰听到该条例后大喊：“早知道不休年假，拿个三倍工资也值了。”但在国企工作的sunny则表示，在其单位，只有部门副职以上的领导才有三倍工资。

　　在接受采访的50多名白领中，有32人曾有过年假未休经历。其中，26人未休的年假未得到过3倍工资的报酬。

　　更多上班族会选择休假

　　对于未休完的年假，不同单位也有不同的处理方法。小露在一家物业公司上班，她的同事在今年年初就拿到了上年未休年假的补贴。当然不是每个人都那么幸运，在科韵路通讯行业工作的大威表示，如果没休年假，下一年就会清零。

　　据了解，较多单位还是人性化地处理未休年假的问题。温小姐在珠江新城一家媒体单位上班，由于年底单位有事，她的年假被累积到下一年。在天河区一家教育机构上班的叶小姐表示，自己单位每一年的年假会在系统上清零，但因特殊原因无法休假的，部门会在下一年做内部处理。关小姐所在的广告公司则是将未休的年假累计，当做平时的补休处理。

　　虽然不休年假可换来三倍工资，但是不少上班族还是偏向于选择休假。电子商务外企工作的陈小姐表示，从年头干到年尾，除了身体吃不消，心情也不会放松。“这是三倍工资换不来的。”