本报讯【记者 李画】韬睿惠悦咨询公司近日发布《2012年亚太区薪酬预算规划调研》显示，在经济增长不确定的迷雾中，亚太地区公司将继续帮助员工应对持续上涨的通胀压力。在18个参与调研的国家和地区里，较发达市场的薪酬预算增长率在3%至5%之间，而新兴市场的增长率则达到6%至12%。在中国前两年薪酬增长排名靠前的金融服务业今年受到金融市场低迷的影响，薪酬预算增长仅有7.1%。

　　韬睿惠悦2012年亚太区薪酬预算规划调研于2012年3月至5月间、以线上调研的方式进行，范围涵盖了亚太地区的18个国家和地区。共收到1499份来自各个行业公司的回复，包括金融服务、制药、汽车、化工、快速消费品、高科技、能源和零售业。

　　调研结果显示，越南和印度薪酬预算增长率最高，分别为12.2%和11.5%。印度尼西亚和中国紧随其后，预计分别达9.5%和8.8%。新加坡和澳大利亚则分别计划增长4.5%和4.3%。日本的增长率最低，只有2.6%。这18个国家和地区除越南外， 2012年的薪酬预期增长率都将超过通货膨胀率。其中，中国、印度和印度尼西亚这3个国家较之去年增长尤为显著。

　　在中国，2012年薪酬预算增长率最高的行业是化工、医药和能源，分别高达10.9%、10.7%和10.0%；其次为快速消费品(8.9%)、汽车(8.6%)、高科技(8.6%)和零售业(8.4%)。

　　韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗评论说，“员工为了应对不断上浮的生活成本，自然会要求公司加薪或寻求薪酬更高的工作。”但他同时提醒说，公司需要在满足员工期望和审慎的财务规划间找到平衡，保持薪酬的竞争力对于挽留人才固然很重要，但也要注意薪酬增长的可持续性。不仅如此，在薪酬管理时应该考虑更加灵活地利用奖酬预算，比如通过增加年度调薪次数、非周期性调薪、积极进行标杆比对等方式，提升企业在人才市场上的竞争力。

　　此外，62%的参与调研者对2012年的业务前景持观望态度，预计保持平稳增长。28%的回复者认为经营业绩将出现下滑，持乐观态度的仅有10%。同时，2012年计划增加和维持人员数的公司比例都为48%，只有4%的受访企业计划削减员工数。