本报讯(记者代丽丽)2012中国人力资源发展与管理论坛刚刚发布了《2012年度中国薪酬白皮书》，白皮书显示，去年高达六成的企业给大部分员工涨了薪水，但今年涨薪人员的范围和涨薪程度都可能有所收缩。80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上。

　　调研数据发现，六成以上企业在2011年给大部分人员涨薪。其中，35.9%的企业对大部分人员进行涨薪，31.8%的企业实施全员涨薪。2011年，调研企业平均薪酬增长率为13.14%，高于2010年。

　　专家分析，由于2011年GDP增速放缓，而GDP增速与下一年薪酬增长率有较大相关性，预计2012年薪酬增长率受此影响有所下调。2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一数量占比低于2011年10个百分点左右。

　　调查显示，相比国企和外企，去年民企薪酬涨幅最高，其人均薪酬增长率达到13.33%，预计今年仍可维持这一增速。

　　80后和90后员工的离职率居高不下引起业内的广泛关注。从去年离职员工的年龄分层来看，80后及90后的员工离职率整体较高，平均值达到30%以上，高出企业员工平均离职率5个百分点。专家认为，80后员工在工作几年后，面临成家立业的需要，职业规划也逐渐清晰，企业是否能提供合适的职业发展通道将是决定80后去留的关键。90后员工初入职场，对未来发展的规划还不成熟，流动性会相对较高。

　　白皮书预测，2012年北京专科、本科与硕士毕业生起薪将比2011年高出10%左右。非一线城市的博士毕业生涨幅最高，达到13.5%。非一线城市对高学历人才的需求增加，高端人才可以考虑去二三线城市发展，一方面避开一线城市竞争激烈的压力，另一方面二三线城市生活成本的开支会远低于一线城市。J205