国内知名咨询公司正略钧策近日发布的《2012年中国薪酬白皮书》显示，2011年全国薪酬增长率为13.14%，高于2010年。2012年企业预计薪酬增长率为12.76%，比2011年实际增长率有所下降，这与经济增速放缓、通货膨胀率预期降低有着必然的关系。其中，中西部地区人均薪酬2011年增长率最高，达到14.35%。

　　超过三成企业全员涨薪

　　调研数据显示，超过半数的被调研企业在2011年实施了涨薪计划，并且超过三成的企业实施了全员涨薪。其中中西部地区的企业薪酬增长率平均水平居于全国首位，高于北京、广州、深圳等一线城市。中西部起步晚，近年来发展迅速，也帮助了区域性的薪酬增长。同时，在国家政策的影响下，二、三线城市经济发展较快，华东、华南和华北地区的薪酬增长幅度均高于一线城市。

　　数据还显示，在2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于2011年10个百分点左右。

　　制造业离职率最高

　　《白皮书》数据显示，2011年被调研的企业整体离职率平均值为26.8%。从行业看，去年制造业的平均离职率最高，达到35.6%，其次是综合服务业和工程服务行业，分别为34.8%和30.2%，均高于全行业的平均水平。离职率最低的是能源化工行业，为17.1%。《白皮书》指出，造成员工离职率高的原因除了行业人才市场的变化，更多的是企业自身的原因，一方面企业的薪酬待遇较低，不具备同行业的人才竞争优势；另一方面由于企业在员工职业通道和企业文化建设上有所缺失，造成员工归属感不强，导致员工离职。

　　民营企业薪酬涨幅将继续领跑

　　《白皮书》数据显示，在薪酬涨幅方面，相较国企和外企，去年民企继续领跑薪酬涨幅，人均薪酬增长率达13.33%，预计今年仍然可以维持这一增速。

　　数据还显示，在2011年，三成企业销售部门的薪酬涨幅最高，其平均涨幅达到25.02%，这些企业多集中于消费品、贸易、综合服务等以产品或服务销售为导向的行业，销售作为现实产品或服务市场价值的关键，其工作业绩将直接影响企业的效益。其他企业涨幅最高的部门为生产、研发、市场或财务，这些部门的涨幅平均值都超过20%，远高于人均薪酬增长率。

　　加薪

　　超过半数的被调研企业在2011年实施了涨薪计划，并且超过三成的企业实施了全员涨薪。其中，去年民企继续领跑薪酬涨幅，人均薪酬增长率达13.33%，预计今年仍然可以维持这一增速。

　　离职

　　2011年被调研的企业整体离职率平均值为26.8%。其中制造业的平均离职率最高，达到35.6%；离职率最低的是能源化工行业，为17.1%。

　　(沈婷婷)