□本报记者 李子墨

　　调控下楼市销售持续低迷，就在万科总裁郁亮表示房地产进入冬天模式之际，全国众多大型房企开始裁员、减薪，南京某房企在春节前后大幅裁员30%。然而，也有大型房企利用这一机会，抄底人才市场，加大对房地产人才的储备力度。房地产人才的激烈争夺战，正在日益白热化。

　　重金向同行挖墙脚

　　从前天起，恒大集团开始向全球逆市招聘5300人，包括集团副总裁、地区公司董事长等集团管理岗位300人，总建筑师、总工程师、会计师等专业岗位5000人。往年恒大每年新招员工约2000人，此次新招5300人，招聘规模不降反增，这使得去年网上关于恒大将裁员30%的谣言不攻自破。同时，金陵晚报记者了解到，恒大此次招聘相当于增员16.5%。

　　值得注意的是，恒大这次招聘，主要是招聘中高级人才，薪酬优厚。如本次招聘的管理岗位，要求本科以上学历，10年以上大型房地产企业工作经验，5年以上同等职位工作经验及极强的管理能力、资源整合能力。

　　“这是向其他房企挖墙脚。”一位业内人士分析，在全国房地产行业裁员减薪的背景下，许多房企的中高级人才跳槽意愿增强，如今恒大通过大规模招聘，公开向同行挖墙脚，削弱竞争对手的人才力量，又扩充了自己的人才储备，一举两得。

　　一个经理也能年薪百万

　　俗话说“重赏之下，必有勇夫”，恒大此次招聘中高级人才，也是不惜重金。

　　恒大集团一位人士对金陵晚报记者表示，恒大员工的总体薪酬在中国大型房企中，居于领先地位。据透露，在恒大，2011年业绩表现好的某地区公司董事长，甚至能拿2500万元一年的薪金，中层管理干部(经理级别)也能达到年薪100万元。

　　金陵晚报记者注意到，根据福布斯中文版发布的2011年中国上市公司CEO薪酬榜单，恒大地产总裁夏海钧以4795万元年薪，名列“H股非国有上市公司CEO年薪排行榜”第三名。而万科总裁郁亮在2010年的薪酬仅为680万元。

　　不过，记者了解到，在恒大，只有业绩完成好，才能拿到超高奖金，如果业绩完成一般，则只能拿到正常工资，因为恒大对员工实施收入与绩效挂钩的薪酬方案，重奖重罚、赏罚分明。

　　打响房地产人才争夺战

　　去年恒大集团董事局主席许家印在香港表示，2012年恒大要执行现金为王策略，保持公司土地储备总量基本没有大变化。既然土地储备规模和项目销售规模都没有大增，缘何恒大要逆市启动新招5300人的计划？

　　恒大一位人士解释，恒大每年的实际销售额均能超出原来目标的20%-30%，面对即将迈入千亿级企业，恒大更迫切获得更多管理千亿级企业的人才。

　　就在恒大逆市招人之际，据悉，碧桂园(微博)等大型房企也将在之后启动招聘计划。绿城更在2月18日招聘300名金牌经纪人。

　　“一场房地产人才争夺战正在打响。”南京一位地产专家表示，近期南京多家房企的高层变动也非常大，例如万科、金地(微博)等品牌房企的中高级人才，都出现了变动。