本报讯(记者 龙露)今天上午，国家统计局政策法规司司长程子林解读《统计违法违纪行为处分规定》时透露：统计数据中平均工资上涨而员工的实际工资并没有上涨，这个问题不能算统计上的虚假。

　　程子林介绍，整个企业的平均工资会提高，交的社会保险等相关费用提高，但员工真正拿到手里的工资没有涨，这个不能算统计上的虚假。因为，平均数是统计学上一个非常重要的指标，也是非常有用的指标。它在统计学里面有一个基础地位。中国这么大，如果没有平均工资这样一个指标，就很难找到一个代表性的东西来说，比如中国的某一个阶层，或者企业，或者公务员，不同的行业的工资水平是多少，不能拿某几个人来说事。比如某一个老总年薪6000多万，他代表不了总体水平。还有的人一个月收入只有几百块钱，这个数字也不能客观反映总体水平。总体水平只能靠平均数来反映，尽管平均数有缺陷，一个总体里面特别高的那个水平会明显抬高总体平均水平。

　　比如说把提高的数值去掉，或者还有其他的平均数，叫中位数。比如说5个人，第一个人最高，100万，第二个人5000，第三个人4000，第四个人3000，第五个人2000，这样加在一起就是1014000，如果简单地算，平均20万出头。中位数就可以在某种程度上来解决这个问题，比如说他找中间人的水平，第三个人是4000。他代表四个人代表得很好，代表另外一个人就代表得差一点。有时候就把最高值去掉，这也是一种做法。但是从全国这么大的总体来说，某个人或者少数人的单个水平，特别高的水平对全国的影响是微乎其微的，可以忽略不计的。所以在统计学上最常用的还是“散数平均数”。

　　程子林说，平均工资指标和大家的切身利益也有关系。比如说社会保险费的交纳，比如在一些民事行为、民事案件中的赔偿标准，包括国家赔偿，都是和一个地方的平均工资水平和城市市民、农村居民的收入水平直接挂钩的，是按照这个水平的多少倍来赔偿的。

　　据悉，监察部、人力资源社会保障部、国家统计局日前联合公布《统计违法违纪行为处分规定》。该规定自5月1日起施行，这是我国第一部关于统计违法违纪行为处分方面的部门规章。

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